Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Formation
GPEC
Paie
Paie & Administration du Personnel
Recrutement
Relations sociales
Rémunération
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Entreprises
Klépierre (Groupe BNP Paribas)
- Chargée de Formation et Relations Ecoles
2011 - maintenantRecrutement des contrats en alternance (25 par an) et des stagiaires : identification du besoin, mise en ligne d’annonce, entretien et sélection des candidats
Gestion administrative des contrats (DUE, visite médicale…) et de la paie (suivi des absences, congés…)
Développement des relations écoles : fidélisation et création de nouveaux partenariats
Recensement et analyse des besoins pour l’élaboration du plan de formation
Qualification des besoins de formation, relations avec les prestataires (choix de l’organisme, appel d’offre…)
Gestion du budget (550 000 €), administration et suivi des actions de formations réalisées
Gestion des autres dispositifs (DIF, CIF, VAE…) et reporting, bilans de formation, déclaration 2483
Gestion de la taxe d’apprentissage et relations avec l’OPCA.
BNP Paribas Pôle Investment Solutions
- Chargée de Formation
2010 - 2011Gestion de projets : suivi du parcours de formation pour les Hauts Potentiels et suivi d'un séminaire dédié aux managers
Gestion de la formation des collaborateurs et coordination de la politique formation entre les métiers du Pôle et le Groupe BNP Paribas.
Participation au recrutement des stagiaires pour les fonctions supports.
BNP Paribas Assurance
- Chargée de Formation
Paris2009 - 2010- Mise en place du plan de formation :
• analyse des besoins, recherche et sélections de prestataires (inter/intra), participation à la construction des programmes et mise en œuvre du plan de formation
- Suivi des actions de formation :
• débriefing avec les collaborateurs et les managers, analyse des évaluations à chaud et à froid et échange avec les prestataires pour l’amélioration continue des formations.
Axa Technology Services
- Chargée de formation
Nanterre 2008 - 2008Avril à Décembre 2008
•Recueil des besoins en formation (350 collaborateurs) et consolidation des données pour le plan de formation
•Qualification des besoins de formation, création et suivi des dossiers, choix des prestataires, gestion du budget, reportings et gestion des relations avec l’OPCA
•Gestion de projets transverses orientés formations managériales.
Direct Assurance
- Chargée de RH
Nanterre2007 - 2008Octobre 2007 à mars 2008
•Recueil des besoins en formation et consolidation des données pour l’établissement du plan prévisionnel 2008
•Gestion et suivi des dossiers de formation, relations avec des prestataires (lancement d’appel d’offres, choix de l’organisme…) et gestion de l’apprentissage (OPCA, DDTE, CFA, taxe d’apprentissage…)
•Etablir les bilans de formation (au 15/10 et 31/12) pour présentation en commission et au CCE
•Création d’un passeport formation
•Participation au recrutement des conseillers clientèle, recrutement de stagiaire pour la direction marketing et gestion de l’intérim.
AXA Technology Services
- Chargée de Formation
Nanterre 2007 - 2007Mars à Septembre 2007
•Participation au recensement et à l’analyse des besoins en formation et suivi de la mise en œuvre du plan de formation
•Gestion et suivi des dossiers de formation, relations avec des prestataires (lancement d’appel d’offres, choix de l’organisme…), gestion des demandes de prise en charge avec l’OPCA
•Création d’un processus d’évaluation de stage et conception d’un espace formation sur l’intranet dédié aux managers
•Participation au recrutement des apprentis
Groupe BACOU-DALLOZ
- Assistante Ressources Humaines
2005 - 2006stage alterné de juin 2005 à juillet 2006+ mission d’intérim à temps partiel de septembre à décembre 2006 (17 mois)
•Administration du Personnel : création et suivi des dossiers du personnel, contrat de travail et avenant, affiliation mutuelle et retraite, gestion des visites médicales, mise à jour des différentes bases du personnel dont Intranet
•Paie et Sécurité Sociale : saisie et contrôle des éléments variables de paie (externalisation de 300 paies) et gestion des absences AM/AT (subrogation)
•Recrutement : mise en ligne d’annonce, tri de CV, participation à des entretiens et réponse aux candidatures
•Formation : gestion administrative, relations avec les prestataires et demande de prise en charge par l’OPCA
•Projets transverses : participation aux élections du CE et des DP, suivi d’une étude sur la prévoyance, mise en place de procédures RH.
Formations
Groupe INSEEC (Paris)
Paris2006 - 2007Master II Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales