Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Formation
Développement des compétences
Entreprises
Natixis Asset Management
- Chargée de Ressources Humaines
Paris Cedex 132014 - maintenant
Pôle Emploi
- Chargée de développement des compétences et de la formation
Paris2014 - 2014Diagnostic des besoins de développement des compétences :
- Analyser et gérer les besoins de développement des compétences identifiés au cours de l’entretien professionnel annuel (immersion professionnelle, formations bureautiques…)
Mise en œuvre des actions de développement des compétences
- Déployer les dispositifs et instruments de la formation professionnelle.
- Élaborer des parcours de formation individualisés ou collectifs, en lien avec les prestataires internes et externes.
- Organiser la gestion logistique des sessions de formation.
Evaluation et suivi des actions de formations :
- Alimenter les tableaux de bord et bilans : plan de formation, budget, etc.
- Mettre en œuvre les dispositifs d’évaluation associés aux actions de développement des compétences (évaluation à chaud, évaluation à froid).
Appui et conseil
- Apporter conseil et expertise en matière de développement des compétences : dispositifs, outils, modalités pédagogiques, etc.
Pôle Emploi
- Chargée de recrutement
Paris2014 - 2014Recrutement de CDD et CDI pour la Direction Générale de Pôle Emploi :
Gestion de l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du poste à la sélection des candidats (analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, tri des CV, entretiens RH, compte-rendu aux managers...).
NATIXIS ASSET MANAGEMENT
- Chargée de Ressources Humaines (en alternance)
Paris Cedex 132012 - 2013Recrutement des stagiaires et alternants :
- Analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, tri des CV, entretiens RH, retour aux managers, établissement des conventions de stage, des contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Suivi des stagiaires présents : entretien de fin de stage
- Préparation de la taxe d’apprentissage
- Participation aux salons et forums écoles
- Participation aux présentations auprès des écoles cibles
- Veille juridique sur l’évolution de la législation relative aux stagiaires et apprentis
- Participation ponctuellement à des projets RH transverses : outils de gestion des candidatures, évolution de la partie recrutement sur le site internet…
- Participation aux matinées intégration : organisation et planification des sessions, préparation des supports...
Réseau ferré de France
- Assistante Formation
LA PLAINE SAINT DENIS2010 - 2012- Recueil des besoins de formations
- Elaboration des périodes de professionnalisation et congés individuels de formations
- Pilotage du suivi administratif et budgétaire des formations
- Contact avec les organismes de formations : inscription, convention, gestion des factures...
- Contact avec l’OPCA IDF : demande de prise en charge, suivi des remboursements
- Organisation & logistique : envoi des convocations, réservation de salles…
Shell France
- Assistante Ressources Humaines
2008 - 2010- Gestion des plannings des 2 DRH
- Planification & organisations des réunions de la Direction des Ressources Humaines
- Accueils physiques & téléphoniques des collaborateurs internes et externes
- Remplacement de l’assistante des DRH Shell France pendant ses absences
- Réalisation de la DMMO (Déclaration Mensuelle Obligatoire des Mouvements de la Main d'Oeuvre)
- Suivi et contrôle du travail effectué par les ESAT
- Réalisation de procédure RH...
Formations
Pôle Paris Alternance - PPA - Groupe PGSM (Paris)
Paris2012 - 2013Titre de « Manager en Ressources Humaines » reconnu et certifié par l'État niveau 1
Audit et contrôle de gestion sociale, pension funds and human ressources, paie, comptabilité approfondie, management international des RH, gestion des restructurations d'entreprises et RH, partenaires sociaux et négo salariale, évaluation de la performance et motivation du personnel, techniques du métier de consultant RH, droit social international, fiscalité d'entreprise et internationale, PCIE..
Paris2010 - 2012Titre certifié niveau II de l’Ecole IGS – (JO du 7/09/2011)
RGRH (Responsable de la Gestion des Ressources Humaines) - Finance et contrôle de gestion RH, Statistiques sociales et gestion de la masse salariale, licenciement et redéploiement, santé, sécu au travail, paie, rém globale et protection sociale, outils et méthodes de la GPEC, gestion et droit de la formation, gestion de la mobilité et des carrières, recrutement, technique d'entretien, gestion et o
