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Artdesk
- Responsable Ressources Humaines
2015 - maintenant
2 sociétés, Artesk & OtherDesign
Contexte de croissance forte
Création de Poste et de Service
• Prendre en charge la gestion administrative du personnel (embauches, suspensions de contrat, sorties, suivi des dossiers, paie, congés, notes de frais, etc.)
• Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales en matière de droit social au sein de l’entreprise ; en assurer une veille.
• Mettre en place et animer la politique de recrutement du Groupe
• Mettre en place et animer la politique de formation professionnelle du Groupe
• Etablir et animer les relations écoles
• Piloter la mise en place des outils RH nécessaires et cohérents à la dynamique de la société et de ses filiales
• Superviser l’élaboration de l’ensemble des tableaux de bors sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, congés…)
• Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la Direction et en suivre l’évolution
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The Kooples
- Responsable Développement RH
2014 - 2015
5 sociétés, 1200 collaborateurs
Contexte de croissance forte (France et International)
Création de Poste.
• Recrutement : Définition et mise en oeuvre de la politique RH.
Processus de recrutement de A à Z, projet de création et gestion d'une CVthèque interne groupe, mise en place et gestion d'un suivi hebdomadaire des indicateurs de recrutement. Chasse de tête.
Fonctions recrutées : supports & corporate France et International
Intégralité des recrutements internalisés et réalisés en direct
Intégration
Mobilités internes
Développement de la marque employeur
• Formation, périmètre France, 600 collaborateurs terrain et 160 collaborateurs siège :
évaluation des besoins, élaboration et contrôle du plan, pilotage et budgétisation, planification de sessions, versements obligatoires et déclarations annuelles, relations avec les OPCA, , informations aux IRP, veille juridique.
• Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, élaboration et actualisation des fiches de poste.
• Rémunération : avantages sociaux, benchmark du marché, suivi de la masse salariale, études de rémunération.
• Légal et juridique : Responsable des demandes de visas et de VIE, accompagnement au quotidien des opérationnels, aide à la préparation des élections des IRP, gestion des affichages obligatoires...
Mise en œuvre des accords / plans obligatoires.
•Projets RH en cours : Chef de projet sur la conduite du changement pour l’implantation d’un SIRH Paie en janvier 2015 (ADP GSI), création d’un organigramme, mise en place des évaluations annuelles, création des fiches de postes, création d’un book rh, création de journées d’accueil / parcours d’intégration, Chef de projet sur la refonte des outils recrutements groupe (site corporate, joboards, …)
• Management : 1 stagiaire + 1 assistante RH en support
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La Carterie (Editions Yvon / Hallmark / Nouvelles Images)
- Responsable Recrutement & Formation
2011 - 2014
Responsable Recrutement et Formation à La Carterie, 45 millions d’€ de CA, 5 sociétés, 350 collaborateurs
Contexte de croissance forte (65% de croissance en 5 ans), rachats d'entreprises et fusions : création de nouveaux pôles métiers, évolution de l'organisation et mise en place de nouveaux services internes :
• Recrutement : identification des besoins et définition de profils, rédaction des fiches de postes, études de rémunération, sourcing, rédaction et diffusion d’annonces, création et gestion d'une CVthèque interne, entretiens candidats et évaluations, contrôle de références, intégration, mise en place et gestion d'un suivi hebdomadaire des indicateurs de recrutement
Résultats 2012 : 88 recrutements réalisés, tous types de postes CDD et CDI
Intégralité des Recrutements internalisés et réalisés en direct
• Mobilité interne : ciblage des collaborateurs à potentiel, entretiens de mutation, etc.
• Relation Ecoles : développement des relations et partenariat avec les Ecoles, CCI, etc.
• Gestion des intérimaires : recrutement et suivi administratif
• Formation : évaluation des besoins, élaboration et contrôle du plan de formation, pilotage et budgétisation de la
formation, planification de sessions, versements obligatoires et déclarations annuelles, relations avec les OPCA, veille juridique.
• Organisation et prise en charge des Entretiens Annuels d'Evaluation
• Management : 1 assistante RH (mon assistante directe). Définition et suivi des objectifs, pilotage de l’activité, points hebdomadaires, formation, évaluations, etc.
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Expert & Manager
- Consultante Recrutement
LEVALLOIS-PERRET
2010 - 2011
Consultante en Recrutement chez Expert & Manager, cabinet de recrutement – Levallois Perret (92)
•Prospection commerciale : création EN INTEGRALITE et développement du portefeuille clients, rendez-vous clients, diagnostic des besoins, négociation commerciale.
•Gestion de l’intégralité du processus de recrutement : Profils recrutés Bac+2 à BAC+5 dans les domaines comptabilité, finance, ADV, marketing, commercial, RH, juridique, assistanat.
•Recrutement : identification des besoins et définition de profils, sourcing, rédaction et diffusion d’annonces, entretiens candidats et évaluation, contrôle de références, sélection et suivi de l’intégration des candidats
•Veille juridique : contrats, avenants, périodes d’essais, etc.
•Management : 2 Chargées de Recrutement. Définition et suivi des objectifs, pilotage de l’activité, accompagnement, etc.
•Sujets transverses RH : élaboration du site internet, élaboration et gestion du plan de formation interne
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ETDE, filiale électricité et maintenance de Bouygues Construction
- Chargée Recrutement & Formation
2009 - 2010
Perndant un an et demi, au sein de service RH de la Direction Régionale, mes missions étaient :
• Organisation de la Formation (740 collaborateurs) : évaluation des besoins, planification de sessions, acquisition des compétences, évaluation des effets
• Recrutement : personnel chantier (du monteur réseau a conducteur de travaux) et fonctions supports
• Suivi et développement des Relations Ecoles
• Relations sociales : Organisation des réunions et des élections des Délégués du personnel et du CHSCT
• Sujets transverses : communication interne, mise en place de parcours d’accueil et d’intégration…
• Fonctionnement du service RH au quotidien
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Crédit Agricole
- Stagiaire RH
Montrouge
2008 - 2008
• Relations Ecoles (prise en charge des apprentis)
• Recrutement des Auxiliaires d’été (stagiaires)
• Administration du personnel
