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Guillaume EXCOFFIER

GRENOBLE

En résumé

Je suis à la recherche d'un emploi dans le domaine de la gestion de la paie à compter de novembre 2013.

Entreprises

  • @com Expertise Rhône Alpes - Gestionnaire de paie

    2012 - 2013 Etablissement des bulletins de salaires
    Etablissement des charges sociales
    Etablissement des contrats de travail
    Conseil clients
    Mise en oeuvre de procédure de licenciement économique
  • UGECAM Rhône-Alpes - Assistant Ressources Humaines

    2012 - maintenant . Préparation et Gestion de la paie
    . Gestion de la formation et du temps de travail.
    . Recrutement de profils divers (soignant, éducatif, technique)
    . Gestion administrative (Rédaction des contrats de travail, Mutuelle, attestation diverses, ...)
  • Centre Hospitalier de La Mure - Assistant Ressources Humaines

    2011 - maintenant Stage de 6 mois (avril-septembre 2011) au sein du Siège Social de la Banque populaire des Alpes.

    Mission:

    Participation à l’élaboration du plan de formation, organisation des élections professionnelles / gestion des relations sociales (CTE/CAP), élaboration du règlement intérieur, étude autour des effets de la tarification à l’activité, gestion administrative.
  • HP, Beckton Dikinson, Avery Denison, ST Microelectronics, - Consultant RH junior

    2010 - 2011 Projet d'études en groupe durant le Master 2 Ressources Humaines (1 jour par semaine de décembre 2010 à mars 2011)

    Mission :

    Etude comparative autour de la transformation du rôle et de la place de la fonction ressources humaines au sein d'entreprise d'envergure internationale.
  • Banque Populaire des Alpes - Chargé de recrutement

    Savigny-le-Temple 2009 - 2009 Stage de 3 mois (avril-juin 2009) au sein du Siège Social de la Banque populaire des Alpes.

    Mission:

    - Recrutement de profils alternants Bac+2 à Bac+5 : rédaction du cahier des charges du projet, rédaction de l’annonce, sourcing, relations avec les organismes de formation, présélection des candidats, entretiens téléphoniques, participation aux entretiens physiques, transmission des dossiers aux managers et aux opérationnels, organisation de réunions d’information

    - Recrutement de profils commerciaux (CDD, CDI, Intérim)

    - Gestion administrative, création, mise en ligne et diffusion d’offres d’emploi

    - Participation et animation de salons de recrutement

Formations

Réseau

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