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Azzedine TALAOUBRID

BESANCON

En résumé

Doté d'une expérience de 7 ans dans le domaine du management, des organisations et du développement RH ponctuée par l'obtention d'un master en management et en sociologie des organisations, je suis à la recherche d'un nouveau challenge. Véritable homme de terrain, je sais allier sens de l'écoute, de la négociation et expertise administrative. En parallèle, j'ai la capacité de développer une analyse globale des organisations permettant d'apporter des leviers de performances RH et managériaux adaptés aux impératifs économiques, aux valeurs, à la culture et à la stratégie de l'entreprise.

Mes compétences :
Audit
Human Resources
System Strategy
Lotus 1-2-3
Microsoft Excel
Microsoft PowerPoint
Microsoft Word
Sphinx Software

Entreprises

  • Centre Departemental Enfant & Famille - Auditeur

    BESANCON 2017 - 2019 Refonte des services administratifs et groupes de vie des HOMES:

    - Élaboration et mise en place des grilles d'évaluation sociale des mineurs isolés étrangers,
    - Conseil en recrutement (Profils et positionnement dans la structure).

  • VETEC - Consultant RH/Achat

    2014 - 2017 Stabilisation de l'effectif en contexte de turn over et de forte croissance:

    - Recrutement de profils techniques (tourneurs- fraiseurs/ mécaniciens industriels)
    - Constitution d'un vivier de candidats en lien avec les acteurs de l'emploi/ formation (Pôle emploi, lycées techniques...)
    - Audit du personnel (compétence et motivation) et mise en œuvre d'un plan de formation
    - Suivi de l'activité en période de changement : Mise en place d'indicateurs qualité/performance via fiches de traçabilité
    - Réduction des dépenses d'achat de 10% : Audit fournisseurs (compétences, réactivité tarifs, fiabilité financière, négociation des prix et services, analyse des valeurs ajoutées).

  • Cap Entreprises - Chargé de Mission Emploi

    2012 - 2014 Mise en emploi de 70% des demandeurs inscrits :

    - Élaboration du projet professionnel
    - Entretiens de motivation et appui à la recherche d'emploi (Cv, lettre de motivation, simulation d'entretien)
    - Relations entreprises : Prospection, analyse des postes de travail, positionnement des candidats, suivi des contrats
    - Partenariat avec diverses institutions (Pôle emploi, MTEF, Mission locale...)
    - Élaboration du bilan financier de l'association.

  • Mairie de Nancy - Chargé de mission rh/organisations

    2011 - 2011 Optimisation de l’activité générale du centre technique de 15%:

    -Mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
    - Analyse stratégique des rh en lien avec la DO
    - Diagnostic du climat social et du niveau de motivation des agents
    - Analyse corrélative du mouvement du personnel sur l’activité à 10 ans
    - Conception d’un nouvel outil de gestion de l’activité (procédure et organigramme)
    - Réorganisation des ateliers
    - Conseil en management
    - Rénovation fiches métiers et fiches de postes
    - Mise en place du plan de formation
    - Conduite du changement : mise en place de comités de régulation
    - Évaluation

Formations

  • ISAM IAE

    Nancy 2010 - 2011 Master 2 Management des organisations publiques

  • Université Metz

    Metz 2008 - 2009 Master 2 sociologie opt Formation, travail, organisations

  • Université Metz

    Metz 2006 - 2007 Licence 3 Sociologie opt économie et développement social

Réseau

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