Mes compétences :
SAP-netweaver- Business
SAP
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Microsoft Access
Entreprises
ACCENTURE
- Chargée RH
Paris2011 - maintenantChargée RH, (Périmètre : Retail, Pharma, automobile et SAP)
* Recenser et qualifier les besoins en ressources internes avec le Business ;
* Activer et coordonner les différents leviers RH (recrutement, staffing, formation, sous-traitant...) afin de répondre aux besoins projets ;
* Affecter les collaborateurs sur un projet (staffing) et les suivre au quotidien ;
* Assurer l'équilibre de la pyramide (entrées et sorties par grade) ;
* Projets RH : Mise en place du process sous-traitant et des réunions d'information à destination des collaborateurs en disponibilité ;
* Reporting-Suivi de l'indicateur de performance ;
ACCENTURE
- Chargée de Formation
Paris2010 - 2011* Recueillir et analyser les besoins en formation (contacts avec les salariés et managers projets) ;
* Organisation des formations internes et externes (contacts avec les prestataires) ;
* Participation/Animation des journées d'accueils- Reporting ;
Roche
- Chargée des Ressources Humaines
Boulogne-Billancourt2010 - 2010ROCKWOOL, Leader mondial de
(CDD 5 mois) l'isolation en Laine de
* Mise en place des actions de formation Intra et Inter ;
* Prise en charge logistique et administrative des actions de formation, reporting ;
* Gestion des offres d `emploi- Présélections des candidatures/Entretiens individuels ;
* Recrutement et suivi des intérimaires (gestion des heures et des coûts) ;
* Mise en place des actions de formation
* Recherche et sélection des prestataires ;
* Gestion et suivi administratif des dossiers formation ;
* Veille sociale (Handicap, Senior) ;
* Administration du personnel (visite médicale, gestion des absences), communication interne ;
TECHDATA FRANCE
- Chargée de Recrutement
2007 - 2008Chargée de Recrutement, TECHDATA FRANCE, Grossiste en Matériels Micro
(Alternance) informatiques
* Identification du besoin
* Choix des canaux de diffusion des offres
* Présélections des candidatures
* Entretiens individuels, contrats de travail, DUE, Avenants ;
Formations
Ecole Supérieure De Management ESM-A (Lognes)
Lognes2007 - 2008Master 2 en Management
des Ressources Humaines - Option Ingénierie de la Formation en alternance à l'ESM-A (Ecole Supérieure de Management en Alternance)- Marne la Vallée (77)