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Cesi Alternance- Cesci
- Intervenant CESI RH- Master 1 & 2
2015 - maintenant
Intervant Cesi (Rouen & Arras), j'interviens en cours de formations auprès de salariés désireux d'acquérir des Masters 1 & 2 au sein du CESI, en Management des Ressources Humaines. Au travers de Serious Games, je crée des conditions de travail proche du réel afin de mettre mes "clients" face à la situation et effectuer avec eux la transmissions des compétences et mettre en avant leur qualités professionnelles naturelles et leurs compétences à développer.
J'interviens sur l'ensemble de la fonction analysant les besoins je m'adapte aux nouvelles pratiques de façon pragmatique pour une satisfaction client, je partage des outils pratiques et simples. Curieux je recherche en permanence à améliorer mes connaissances et ma pratique. Venant de Tpe/Pme/ Grands groupes je m'adapte à chaque situation pour une satisfaction permanente.
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Optima Humanis +
- Président
2014 - maintenant
Jeune Cabinet de Conseil, Optima RH + est l'issue de 16 ans d’expériences professionnelles dans des structures de 80 à 3000 personnes le plus souvent industrielles, mais aussi IT, JAT, Laboratoire de test et certification, Métrologie....
Conduire le Changement organisationnel, accompagner votre évolution, développer vos collaborateurs par la mise en place d'outils, de KPI's tel que.QRQC, 8D, Kanban...avec un objectif permanent : améliorer vos performances, votre rentabilité de façon simple et pragmatique.
Audit, Formation, Recrutement, accompagnement; notre panel d'interventions spécialisées avec un seul objectif une valeur ajoutée visible, des indicateurs de performances et de suivi clairs et efficaces.
Notre réseau vous accompagne aussi dans votre stratégie de communication, de protection des marques, le développement de votre image.
Nos valeurs : pragmatisme, travail de terrain, au service des TPE/ TPI.
Nous intervenons aussi en parallèles sur l'ensemble des problématique du droit du travail, droit social et contentieux.
Vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à nous contacter !!!
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Constellium
- CORPORATE HR Manager
Paris
2012 - 2014
Dans le cadre d'une mission de généraliste RH de 18 mois,
Je réalise la GRH du Siége de Constellium (social, recrutement contentieux, Paye...).
En parallèle j'ai eu a gérer avec les équipes RH des usine la mise en place du système ADP Decidium, sur un périmètre de 3000 personnes et une externalisation de la paie siège.
J'ai aussi eu la responsabilité de mettre en place un HR Dashborad pour le groupe qui permet le suivi mensuel de nos 9000 salariés dans le monde.
J'ai effectué la DRH en intérim d'un de nos sites industriels de 1400 salariés pendant 4 mois.
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DELFINGEN
- DHR GROUPE
ANTEUIL
2011 - 2012
DRH d'un groupe de 1250 personnes j'assure les fonctions de coordination de la fonction RH sur un périmètre Mondial.
Je conseil et j'accompagne les RRH locaux ainsi que les opérationnels dans les problématiques de stratégie RH.
Mon périmètre d'intervention va du pilotage de la fonction jusqu’à l’accompagnement du groupe dans ses mutations internes dans un monde industriel complexe.
Équipementier automobile – 1250 collaborateurs – 17 usines
DRH Groupe. Coordination globale des usines du groupe
Reporting
- Mise en place du reporting RH (FR -US- PH)
Social
- Tableau de bord contentieux (FR- US), relations soiales (FR-MA-TU)
- Adaptation des effectifs Europe.
Formation
- Plan de formation groupe (FR- PH- USA –CH)
Rémunérations et avantages
- Outils de suivi masse salariale globale, négociation des contrats intérims, suivi des expatriés.
En accord avec mon employeur je recherche une nouvelle opportunité face à un contexte économique difficile.
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FAURECIA Emissions Control Technologies- Division Europe du Sud
- RRH- Europe du Sud
2010 - 2011
Social
- Projets transversaux (Expatriation, Comité inter entreprise,....)
Communication
- Organisation du Sénior Management Meeting
Financier
- Transfert du Comité de Gestion AT /MP à la Sécurité sociale.
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Caisse Allocation Familiales du Doubs
- Administrateur
2010 - 2015
S'assurer de la bonne gestion de la CAF du DOUBS à travers le CA et les différentes commissions de suivi.
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Conseil de Prud'hommes de Montbéliard
- Juge Prud'homal Employeur
2008 - maintenant
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FAURECIA Système d'Echappement
- DRH
2007 - 2009
Social Généraliste
Communication interne, implication du Personnel,
Déploiement et Mise en œuvre GPEC – (200 départs).
Budget
Reporting, forecast, actual
Prévisionnel lié au PMT
Formation & Développement
Recrutement.
Déclarations légales et obligatoires.
Ergonomie
Étude des zones et des postes accidentogènes
Cotation et solution ergonomique par poste.
Réalisations : Mise en place et déploiement d'une cotation ergonomique, lancement d'échauffement aux postes de travail. Réduction des contentieux externes (-2 M€), PSE de 200 personnes sans perturbation de production.
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FCI
- DRH
2006 - 2007
Social
Formation & Développement
Hygiène, Sécurité, Environnement, Reporting
Coordination de la fonction, Suivi arrêté préfectoral, ISO9001 V2000 –ISO TS-OSHAS 18001
Maintenance Site
Gestion maintenance site, Suivi des budgets.
Réalisations : Coaching comité de direction, formation juridique des Managers, déploiement OSHAS 18001
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Framatome Connectors Interconnect
- DRH
2005 - 2006
(260 collaborateurs)-Etablissement Evreux (27)- Fressenville (80)-
Directeur des Ressources Humaines/ HSE/Services Généraux France
Social généraliste
- Suivi et clôture de PSE (141collaborateurs)
- Cession d’activités industrielles
- Transfert des contrats, passifs sociaux.
Communication interne
Formation & Développement
Recrutement.
Hygiène, Sécurité, Environnement
- Réduction du taux AT de 70%
- Cessation d’activité, dépollution de site.
Reporting
- Reporting de performances, suivi des processus ISO9001 V2000 RH
Services Généraux
- Gestion du parc automobile, infrastructures, achats non stratégiques, achats hors nomenclature).
Réalisations : réduction des frais de sites (21%), Réduction des AT/MP.
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Areva T&D
- DRH
2003 - 2005
- Création d’établissement (L122-12), transfert des contrats lors de la vente par Alstom/ Areva (Métallurgie +Travaux Publics).
- Mise en place et gestion du parc automobile.
- Recrutement.
Global Operations Human Resources Manager : (380 collaborateurs)
- Mise en place de la fonction ressources humaines informatique globale.
- Coordination des processus ressources humaines (formation, people review, PEDP, Salary Review) sur 10 régions globales.
- Mise en place de la formation « le partenariat par l’excellence ».
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ALSTOM CORPORATE
- RRH et Communication
2000 - 2003
Déploiement PeopleSoft 8 Worldwide -
Responsable Ressources Humaines & Communication
- Responsable gestion de projets Pays /locaux (USA,Canada, Espagne, France, Belgique ,Grande Bretagne). Formation de 350 collaborateurs
- Communication & Webmaster : Accompagnement du changement, sensibilisation des utilisateurs sur la stratégie globale de l’entreprise.
Management d’équipes (fonctionnelles & stagiaires), recrutement.
