Mes compétences :
Excel
Outlook
Word
Rflex logiciel de recrutement
Business object
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Powerpoint
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Entreprises
SCM - Groupe AS2PM
- Généraliste RH
2016 - maintenant• Gestion des Ressources Humaines de la société S3M Sécurité pour la Région Ouest (Bretagne et Pays de la Loire) et une partie de l'Ile de France
- gestion administrative des dossiers liée à l'embauche : contrat, DUE, visite médicale, suivi des périodes d'essai
- Gestion des arrêts maladie et accidents du travail
- Accompagnement des Responsables d'exploitation sur tous les sujets RH (embauche, disciplinaire, formation...)
- Préparation et vérification des dossiers lors des reprises de personnel
- Réalisation des entretiens de reprise du personnel
- Travailler en collaboration avec le service juridique pour les sujets disciplinaires et contentieux
- Travailler en collaboration avec l'organisme de formation interne pour la formation des salariés
• Gestion de la paie pour la société S3M Sécurité
- Création du salarié dans le logiciel de paie (Quadra Paie)
-Saisie et édition des bulletins de salaire
- Préparation des documents pour les soldes de tout compte: certificat de travail, attestation ASSEDIC, reçu pour solde de tout compte
Groupe Pierre & Vacances Center Parcs
- Chargée de recrutement et relations écoles
Paris Cedex 192013 - 2015o Responsable RH des stagiaires et contrats en alternance pour le siège :
- Création d'un process de recrutement et suivi des stagiaires et contrats en alternance
- Recrutement d'environ 100 stagiaires et alternants par an sur le siège : Fonctions Supports, Commercial, Marketing, Communication, E-Business, Immobilier
- Gestion administrative des contrats et des conventions de stage
- Organisation des demi-journées d'intégration
- Suivi des stagiaires et alternants tout au long de leur contrat : accompagnement et évaluation
- Accompagnement des managers sur les questions relatives à ces contrats
o Création et mise en place de la politique Relations Ecoles :
- Rencontre et recueil des besoins et attentes de l'ensemble des Directions
- Identification d'écoles cibles et création de partenariats
- Mise en place d'actions écoles : Forums, présentations métiers
- Création et animation de la page Jobteaser
o Recrutement des salariés CDI/CDD/Interim sur le siège : Fonctions Supports, Commercial, Marketing, Communication, E-Business, Immobilier
o Animation des comptes recrutement du Groupe sur les réseaux sociaux : Twitter, LinkedIn
HEINEKEN Entreprise
- Chargée de missions RH
Rueil-Malmaison2012 - 2013o Support au service Développement RH sur les profils Ingénieurs et Fonction Supports
- Création de fiches métiers
- Participation à la mise en place des parcours de carrières pour la filière logistique
- Préparation des comités carrières et revues RH de direction : bilan des entretiens annuels, cartographie, répartition des potentiels et organigramme de succession
o Gestion de la politique stagiaires :
- Recrutement, intégration et suivi de 50 stagiaires et contrats en alternance sur le siège et les 3 sites de production en France
- Gestion administrative des contrats en alternance et des conventions de stage
- Développement de la marque employeur : Jobteaser, HappyTrainees
- Participation aux forums écoles
- Réalisation du bilan de l'année 2013
- Recommandations et lignes directrices pour la politique stagiaire 2014
Safran Sagem
- Chargée de développement RH
Paris2011 - 2012o Recrutement de 100 stagiaires et 30 contrats en alternance :
- Recueil des besoins
- Diffusion des annonces
- Sourcing
- Entretiens de recrutement
- Reporting
- Gestion des quotas et du budget
o Gestion des Relations Ecoles pour le site de Massy :
- Organisation des visites de l'établissement et rencontre des ingénieurs pour les étudiants
- Participation aux forums écoles
- Gestion du réseau "ambassadeurs"
o Gestion des formations obligatoires (habilitations et sécurité) :
- Contact des organismes de formation
- Préparation du plan de formation 2011 pour les formations obligatoires
- Organisation des sessions de formation
- Projet de sensibilisation des managers sur ces formations
Totalgaz
- Assistante Formation
COURBEVOIE2010 - 2011Gestion de l'activité formation pour les 530 salariés de Totalgaz :
- Recueil des demandes de formation
- Préparation du plan de formation et logistique des actions de formation
- Réalisation d'un bilan trimestriel des formations réalisées
- Préparation des commissions de formation annuelles
Mango
- Assistante Manager
Paris2008 - 2010- Responsable du pôle "Caisse"
- Gestion des documents administratifs du magasin : money mapping, planning des salariés et congés payés
- Relation Clients
- Mise en place et analyse de l’espace "accessoires"