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SNCF Mobilités
- Responsable pôle RH & Relations sociales
2017 - maintenant
Au sein du TECHNICENTRE DE PARIS EST (Etablissement Matériel d'environ 430 salariés en charge de la maintenance des rames Transilien / Lignes E, P, T4) :
- Piloter le fonctionnement et l’organisation du pôle et animer l’équipe (emploi, formation, social, disciplinaire, gestion de l'utilisation)
- Présider les réunions des Délégués du personnel et animer les relations sociales
- Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (recrutement, évolutions, parcours, mutations, reclassements, …)
- Conseiller l’encadrement et les opérationnels de l’Etablissement
- Développer la proximité avec les salariés et veiller à la qualité du climat social
- Accompagner les évolutions/transformations liées au développement de l’Etablissement
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VFLI
- Responsable RH
Paris
2013 - 2017
Au sein d'une Entreprise Ferroviaire privée de fret ferroviaire :
* Définition et mise en œuvre de la politique recrutement au sein du groupe et management du service
* Pilotage de l’adéquation charge/ressources opérationnelles avec la Production
* Pilotage et mise en œuvre de la mobilité professionnelle en lien avec les régions
* Accompagnement des régions dans un contexte de déconcentration
* Suivi des ressources sol/conduite en formation et adaptation du plan de recrutement
* Proximité collaborateurs et veille du climat social
* Collaboration sur les phases de démarrage de projet pour les nouveaux contrats
* Redéploiement des ressources en cas d'évolution des contrats
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VFLI
- Responsable recrutement
Paris
2006 - 2013
06/2008
RECRUTEMENT
- Management de l'équipe recrutement
- Entretiens de recrutement (non-cadres, cadres, détachés)
- Définition des besoins en ressources selon charge de production en collaboration avec la Direction des Opérations
- Intégration des nouveaux collaborateurs
- Suivi des stagiaires en formation : résultats, ruptures de contrats, affectations...
- Proximité sociale et appui aux opérationnels
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DEVELOPPEMENT
- Définition et gestion de la mobilité interne (géographique, professionnelle, opérationnelle)
- Mise en oeuvre du processus d'évaluation interne et des parcours de professionnalisation
- Conception d'outils de développement...
01/07
CHARGEE DE MISSIONS RH & RECRUTEMENT
- Développement et déploiement du processus de recrutement des Conducteurs de train fret et Agents de desserte sur le Réseau Ferré National (objectif : 150 collaborateurs / an sur 3 ans)
01/06
CHARGEE DE MISSIONS RH
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AREVA TA
- Assistante RH
Paris La Defense
2002 - 2005
