Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion des compétences
Formation
SAP
E-Temptation
Entreprises
Volvo Trucks
- HRBP
saint priest2015 - maintenantApporter conseils et support aux managers et à leurs équipes sur tous les sujets RH (disciplinaire, reclassement, mobilité...)
Gérer et animer les relations sociales
Accompagner et traduire au travers de plans d'actions RH les évolutions du business et des organisations
Piloter et garantir la mise en application des politiques RH
Elaborer et valider avec les managers le plan de formation, plan de promotion et les axes de développement des compétences
Gestion de projets transverses
STEF
- Gestionnaire des Ressources Humaines
2014 - 2015Référent Formation / Alternance / Stage : organisation des sessions de formation, saisie du plan, budgétisation, démarchage auprès des organismes de formation, parcours d'intégration, contrats...
Référent Santé et Sécurité au Travail : Arbre des causes, Visite Sécurité Terrain, participation au CHSCT et au Co-Dir., Affichages, sensibilisation
Tâches généralistes : gestion des temps, gestion de l'intérim, paie
Renault Trucks
- Gestionnaire Intérimaires
Saint-Priest France2013 - 2014Saisie des Demandes de Personnels via SAP.
Gestion des entrées / sorties, des régularisations de pointages et des relevés d'heures.
Relations quotidiennes avec les agences d'intérims.
Renault_Trucks
- Assistante RH
Saint-Priest France2012 - 2013- gestion des temps de 490 salariés.
- gestion et suivi des KPI (entretiens individuels, mi- carrière, PBP...).
- processus de recrutement.
- établissement de convention avec le SDIS.
- constitution et suivi administratif des dossiers du personnel.
- participation à la réalisation du plan de promotions et d'augmentations.
- recueil des besoins en formations.
- diverses tâches sous SAP.
- ...
STEF TRANSPORT LYON
- ASSISTANTE RH
PARIS2011 - 2012- gestion des temps : suivi de l'absentéisme, suivi des arrêts de travail, arrêts maladie, bon de délégation DP, CE, CHSCT.
- organisation et suivi des visites médicales.
- organisation et suivi de la formation.
- gestion et suivi de l'intérim (commandes intérimaires, suivi des temps, gestion des coûts...).
- vérification des éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires).