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SPIECAPAG
- Recruitment, Communities & Social Relations Deputy Manager
Colombes
2012 - maintenant
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SPIECAPAG
- Site Admin Officer
Colombes
2012 - 2012
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GOODRICH ACTUATION SYSTEMS
- Chargé RH sur site industriel
2011 - 2012
- Chargé de projet dans l’implantation d’un SIRH ayant pour but de gérer la prise de congés informatiquement (correction des anomalies en paie liées à la prise de congés, communication auprès des responsables de modules).
- Assurer la gestion des temps, (gérer les anomalies de pointage), le suivi des congés payés et l’attribution de primes.
- Intégration des nouveaux salariés et gestion des démarches administratives pour l’intégration d’un salarié étranger hors UE.
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T-Systems France
- Chargé de projets RH
ST DENIS
2009 - 2010
Développement RH lié à la transformation de l’entreprise :
- déploiement de l’outil international de gestion des carrières du groupe pour l’entité française et réalisation d’une étude des salaires dans l’entreprise selon la nouvelle classification.
- Mise à jour/création de fiches de postes et fiches métier de l’ensemble des fonctions de T-Systems.
- Suivi des formations et organisation d’un assessment pour une population de 160 chefs de projets : planification des sessions, contact auprès de l’organisme de formation et des salariés.
Recrutement / Projet :
- Recrutement : forum, diffusion d’annonces, sélection de candidats (tri des cv, phoning, entretiens visuels)
- Responsable du projet de mise en place d’un partenariat avec l’école SUP AERO (visite d’entreprise, sponsoring d’événements, gestion du budget)
- Création d’un guide sur le détachement et l’expatriation pour les salariés de T-Systems
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GECI International
- Assistant C&B
Paris
2008 - 2008
- Définition d’objectifs associés aux rémunérations variables pour les fonctions « support ».
- Participation au projet de mise en œuvre d’une politique de rémunération à l’internationale.
- Réalisation d’une grille de salaires interne pour cartographier les rémunérations.
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FORBO SARLINO
- Assistant RH
2007 - 2007
- Audit de l’ensemble des procédures administratives et process du centre de formation et préconisation d’actions correctives.
- Création d’un guide pour les salariés du centre de formation (identification des process, best practices)
- Recrutement d’apprentis
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GSF
- Assistant RH
Sophia Antipolis Cedex
2006 - 2007
- Audit des contrats de travail, des données relatives à l’administration du personnel et préconisation d’actions correctives.
- Création d’outils pour la gestion du temps de travail
- Organisation des élections professionnelles (DP et CE).
