Mes compétences :
Recrutement
Formation professionnelle continue
Mobilité nationale
Paie
Gestion administrative
Information Technology
Entreprises
EDF Energy
- Appui Ressources Humaines
Paris2013 - 2014Appui RH - Mobilité interne nationale - EDF (Energies - CSP IT-O : 600 salariés) - 92016 Nanterre
CDD
* Préparation et participation aux revues RH pour identifier les salariés mobiles et leur zone de mobilité ;
* Gestion de la mobilité interne nationale : 80% de cadres pour l'exploitation et l'optimisation des SI Métiers ;
* Participation aux entretiens d'orientation des salariés ;
* Mise et suivi des salariés en visibilité auprès des différents acteurs RH, managers et correspondants en régions ;
* Gestion mensuelle de l'effectif (suivi des entrées, sorties probables et définitives de 5 départements IT) ;
* Appui sur la GPEC (identifier et quantifier les emplois "phares", anticiper et quantifier les activités à externaliser) ;
* Suivi des tableaux de bord RH et gestion ponctuelle de sujets RH : préparation de comités divers
(recrutement, congés payés, maladie longue durée), remontée à la DRH des heures d'intérim, suivi des
entretiens annuels de progrès (EAP), aide à la préparation d'une journée découverte des métiers IT...)
Résultats : 20 départs à la retraite dont 1/4 encouragés ; 60 mouvements hors recrutements externes et cadres supérieurs
SNCF
- Auditrice Administration RH
2012 - 2013SNCF (Transport - CMGA au service de 600 salariés) - 75475 Paris Est
CDD
* Réalisation de tâches administratives et de paie (contrat de travail, attestation employeur, certificat de
travail, suivi mensuel des augmentations annuelles des contractuels...)
* Veille sur la qualité du travail de 30 gestionnaires de l'administration et de la paie ;
* Mise en œuvre d'un tableau de suivi des contrôles et remontée mensuelle à la DRH du reporting des contrôles
réalisés par 6 gestionnaires experts sur 34 opérations administratives
* Remontée mensuelle de l'analyse quantitative et causale des résultats et mise en œuvre de plans d'actions ;
* Suivi des divers tableaux de bord RH et requêtes multiples (absences, congés...)
Résultats : 80% de taux de conformité global ; meilleure analyse des erreurs administratives et définition de leurs motifs
SNCF
- Assistante Formation
2011 - 2012SNCF ( Transport - ECT : 650 salariés) - 75010 Paris Nord
CDD
* Saisie des Entretiens Annuels de Formation (EIF) et retour aux managers ;
* Organisation logistique et suivi administratif des sessions de formations ;
* Gestion du planning de 8 formateurs- contrôleurs en sécurité ;
* Création et mises à jour de tableaux de bord liées aux actions de formation ;
* Participation à l'élaboration du plan de formation 2012 et bilan 2011 ;
* Réalisation d'entretiens de recrutement de 5 contrôleurs saisonniers.
Résultats : Taux de réalisation de 142% (47 000 heures réalisées dont 60% liées au maintien des compétences)
