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Michele DABROWSKI

LA TOUR

En résumé

Je mets à votre service vingt ans d’expérience et le savoir-faire de mon métier en garantissant une image professionnelle de qualité dans le respect des règles de confidentialité.
Titulaire du BTS secrétariat de direction, j’ai acquis les bases nécessaires et indispensables à mon métier. Cette formation initiale m’a permis de développer mes capacités d’analyse et de synthèse.
J’ai pu mettre en œuvre mes compétences professionnelles dans le cadre d’expériences acquises au sein de grandes directions d’entreprises, et plus spécifiquement aux services des ressources humaines, ce qui me permet de venir vous proposer mon savoir-faire.
Je suis polyvalente, autonome.
J’ai prouvé mon sens des responsabilités, de l’organisation et des priorités.
Je sais anticiper et prendre des initiatives permettant ainsi un suivi efficace des activités.
J’ai de bonnes qualités relationnelles, un sens aigu de la confidentialité de par les postes sensibles que j’ai occupés.
Je veux intégrer une société de façon pérenne, m’investir au sein d’une équipe volontaire et dynamique, mettre à profit l’ensemble de mon potentiel, et participer ainsi au développement de l' entreprise.

Mes compétences :
Organisation
Sens de l'initiative
Autonomie professionnelle
Polyvalence
Paye/Prsi
Microsoft Word
Microsoft Outlook
Microsoft Excel

Entreprises

  • GONES & SPORTS FORMATION - ASSISTANTE DE DIRECTION

    2013 - maintenant Assurer le fonctionnement administratif quotidien : accueil physique et téléphonique, gestion du courrier et des mails ;
    - Préparer les réunions mensuelles des salariés, les conseils d'administration et l'assemblée générale : convocations, comptes rendus,
    diffusion
    - Gérer les dossiers du personnel : congés, absences, arrêts maladie ;
    - Préparer les payes : intégrer les variables, éditer et vérifier les bulletins de salaire
  • GONES ET SPORTS FORMATION - ASSISTANTE DE DIRECTION

    2013 - maintenant Préparer toutes réunions : bureau, assemblée générale, conseil d’administration – faire les convocations, les comptes rendus, la diffusion
    Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel : congés, absences, arrêts maladie
    Préparer les payes : intégrer les variables, éditer et vérifier les bulletins
  • PROFESSION SPORT 69 - ASSISTANTE DE DIRECTION

    1996 - 2012 ASSISTANAT
    - Prendre en charge la gestion quotidienne de la structure : accueil physique et téléphonique, gestion des courriers et des mails, organisation
    de l'emploi du temps des responsables, mise à jour des agendas
    - Hiérarchiser les priorités et les urgences pour optimiser la gestion du temps ;
    - Concevoir, rédiger et présenter tous types de documents : rapports, notes, statistiques ;
    - Préparer toutes les réunions : assemblées générales, conseils d'administration, bureau - réservation de salles, de repas, convocations,
    comptes rendus, diffusion
    - Instruire les dossiers et les projets en fonction des besoins de la Direction : communication journalière avec les responsables ;
    - Assurer l'interface avec les interlocuteurs tant internes qu'externes : cabinet comptable, banque, organismes sociaux, structures extérieures ;
    - Gérer la veille documentaire : actualiser les informations professionnelles et règlementaires, assurer leur bonne circulation auprès des
    personnes concernées
    ADMINISTRATION DU PERSONNEL (250)
    - Mettre à jour les bases de données candidats, salariés, services extérieurs ;
    - Mettre en adéquation les offres et les demandes de personnel, définir les besoins, procéder au pré-recrutement, mettre en relation les
    utilisateurs et les salariés potentiels
    - Etablir les devis de mise à disposition - procéder à la facturation ;
    - Assurer le suivi des heures pour les salariés en contrat à durée déterminée (200) ;
    - Accueillir les nouveaux salariés - faciliter leur intégration dans l'entreprise, donner toutes informations utiles ;
    - Faire les contrats de travail, les conventions de mise à disposition ;
    - Procéder aux déclarations unique d'embauche, tenir le registre des entrées et des sorties du personnel ;
    - Gérer le personnel permanent, les salariés en contrat à durée indéterminée à temps partiel (50) et le personnel vacataire (200) ;
    - Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés - réaliser les déclarations règlementaires : arrêts maladie, congés, visites
    médicales du travail, mise à jour des diplômes
    - Participer à la gestion administrative RH quotidienne : attestations diverses (Pôle Emploi, certificat de travail, solde pour tout compte),
    suivi prévoyance (inscription, radiation)
  • ENTREPRISE FAMILIALE - SECRETAIRE

    1990 - 1996 SECRETAIRE ENTREPRISE FAMILIALE : MAITRISE D'ŒUVRE EN BATIMENT ;
  • SOCIETE FRAMATOME - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    1981 - 1990
  • SCOP L'AVENIR BATIMENT - SECRETAIRE DE DIRECTION

    1976 - 1981

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