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Mélanie NEYRINCK

Vélizy-Villacoublay

En résumé

Mes compétences :
Microsoft PowerPoint
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Microsoft Excel

Entreprises

  • DASSAULT SYSTEMES - Chargée de Projets Transformation RH

    Vélizy-Villacoublay 2019 - 2019 Contribuer au renforcement des modèles d'organisation existants et garantir le déploiement du référentiel métier dans le monde entier
    Analyser les écarts entre les modèles théoriques et les applications dans les équipes
    Participer à l'accompagnement des opérationnels business dans les changements d'organisation ou projet de transformation
    Réalisation d'audits organisationnels et restructuration des équipes
    Création de tableaux de bord digitalisés permettant le suivi des différents indicateurs (dashboard de veille RH)
    Déploiement d'une démarche de Market Intelligence en vue de supporter la stratégie d'implantation du Comité Exécutif
  • GROUPE CIMES - Assistante Formation

    2017 - 2017 Créer et faire le suivi administratif des dossiers d'alternance (contrats, entrée en paie, DPAE, ruptures, avenants, suivi des périodes d'essai)
    Récupérer les documents personnels et les éléments pédagogiques nécessaires à l'élaboration des contrats
    Travailler en collaboration avec les OPCA et la CCI.
  • FNAC-DARTY - Assistante RH

    2016 - 2016 Recrutement : choisir des supports, mettre en ligne les annonces, sélectionner les candidats
    Mobilité interne : gérer les offres et faire le suivi des candidatures internes
    Relations écoles : participer aux forums et être le contact privilégié des
    Responsables Relations entreprises
    Mission Handicap :mettre en place et suivre les actions pour le renouvellement de l'accord Travailleurs Handicapés
    Communication RH interne : créer et organiser des événements ponctuels.
  • E-quadra - Chargé de recrutement

    Paris 2015 - 2015 Prospecter les décideurs (DRH, Achats, Opérationnels)
    Détecter les besoins en recrutement INTERIM - CDI - CDD
    Sourcer, évaluer et sélectionner les candidats potentiels
    Présenter les candidats retenus aux clients et argumenter
    Négocier les prestations commerciales
    Mettre en place et assurer le suivi des candidats positionnés.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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