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Laurence SOURY

BORDEAUX

En résumé

De l'analyse à l'accompagnement de vos équipes pour une amélioration de leurs conditions de travail. Trois axes d'intervention :

. Formation à la Santé, Qualité de Vie au Travail : développer une culture commune de prévention des risques en l'intégrant dans son management des équipes

. Diagnostic Santé, Qualité de Vie au Travail : détecter les facteurs de risque psychosocial, les populations et/ou les services en tension pour cibler les actions à mettre en place

. Sociologie du changement : comprendre les freins collectifs/individuels pour faire adhérer au changement

Intervention régulière au sein de la Fonction Publique d’État, Territoriale et Hospitalière.

Contactez-moi,

Au plaisir de vous rencontrer.

Mes compétences :
Prévention du stress
Prévention des conflits
Analyse de poste
Sociologie du travail
Plan de communication
Analyse des situations de travail
Gestion de projets
Cartographie des risques
Diagnostic social
Clinique du travail
Analyse de données et présentation
Synthèse d'études
Prévention Risques psychosociaux
Diagnostic RH
Accompagnement collectif et collaboratif
Accomagnement du changement
Troubles musculo squelettiques
Pénibilité au travail
Absentéisme en entreprise
Souffrance au travail
Statistiques descriptives
Analyse des besoins sociaux
Plan d'actions & coordination de projets
Document unique DUER
Législation sur la santé au travail
Management des hommes
Gestion du changement
Ingénierie de formation
Droit du travail
Ingénierie pédagogique
Audit
Microsoft Windows

Entreprises

  • Institut Bergonié - Chargée d'études Santé, Qualité de Vie au Travail

    BORDEAUX 2013 - 2014 . Analyse des dysfonctionnements organisationnels au sein d'un Département du CLCC de Bordeaux
    . Proposition de schémas organisationnels efficients à la Direction Générale
    . Accompagnement des équipes dans le changement organisationnel
    . Accompagnement dans la rédaction du POPM du Département
  • Centre Hospitalier de Saumur - Chargée d'études Santé, Qualité de Vie au Travail

    2013 - 2014 . Accompagnement de la direction du CH de Saumur et du CHSCT dans un diagnostic SQVT
    . Accompagnement et conseil dans l'élaboration du plan d'action ciblé
    . Mise en place et suivi des actions dans les services concernés
    . Analyse des écarts entre les objectifs définis et les résultats obtenus
  • Maison de l'Emploi de Bordeaux - CONSULTANTE RH

    Bordeaux 2013 - 2013 Accompagnement de la direction dans la réflexion d'une nouvelle stratégie organisationnelle et RH
  • DRAAF POITOU CHARENTES - CONSULTANTE RPS

    2011 - 2012 Accompagnement d'un diagnostic RPS sur la structure
    . Mise en place d'un COPIL RPS
    . Entretiens individuels d'agents
    . Analyse des données quantitatives (questionnaires) et qualitatives (entretiens)
    . Préconisations et plan d'actions
    . Suivi des actions
    . Accompagnement du COPIL dans les choix des actions prioritaires
    . Conseils au COPIL sur le suivi des actions mises en place et à mettre en place
  • CH LIBOURNE - CONSULTANTE RH & RPS

    2011 - 2012 Accompagnement de la direction de l'hôpital dans une démarche en prévention des RPS pour l'ensemble des agents de l'établissement (personnel médical, paramédical, technique et administratif)
  • AD'Missions - Chargée d'études Santé, Qualité de Vie au Travail

    Paris 2010 - maintenant . Audit des risques psychosociaux auprès de structures privées et publiques
    . Accompagnement du COPIL, CODIR, CHSCT, groupe de travail dans une démarche de prévention des risques psychosociaux
    . Analyse pré-diagnostic RH (absentéisme, turn over, AT/AM, ...)
    . Diagnostic qualitatif (entretiens individuels et collectifs) et quantitatif (questionnaires)
    . Analyse des données qualitatives et quantitatives
    . Statistiques descriptives
    . Préconisation et mise en place du plan d'actions
    . Suivi des actions sur sites
    . Accompagnement de l'encadrement dans la gestion du changement
    . Analyse des pratiques professionnelles
    . Travail sur les actions primaires (organisation du travail) et les actions tertiaires (médiation, supervision, mise en place de groupes de paroles), de façon participative en incluant des membres de la direction, du management, des organisations syndicales et des salariés des structures
    . Travail collaboratif et participatif pour recréer un travail d'équipe synonyme de soutien et d'entre aide et de meilleur climat social
    . Actions de sensibilisation aux RPS auprès des membres des directions, de l'encadrement et des salariés pour les informer des effets sur la santé physique et psychique de chacun d'eux
  • CENTRE MEDICO SOCIAL - DIRECTRICE ADJOINTE

    2008 - 2010
  • CRAM AQUITAINE - SMA - CHEF DE PROJET RH

    2006 - 2007
  • EADS SOGERMA - Chef de projet RH

    Colomiers 2005 - 2005
  • BARON PHILIPPE DE ROTHSCHILD SA - ATTACHEE DE DIRECTION GENERALE

    2001 - 2003
  • GAZ DE BORDEAUX - RESPONSABLE FORMATION

    2000 - 2000
  • ETABLISSEMENT FRANCAIS DU SANG - CHEF DE PROJET RH

    1998 - 1999
  • DIRECTION REGIONALE A LA RECHERCHE ET A LA TECHNOLOGIE - CHARGEE DE MISSION FONDS EUROPEENS

    1997 - 1998

Formations

Réseau

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