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Julie REBECQ (MOTTET)

Neuilly-sur-Seine

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Bonjour,

Issue d'un Master 2 "Responsable Management et Développement des Ressources Humaines" de l'IGS et d'une Maîtrise de philosophie. Cette double formation m'a apporté des compétences techniques nécessaires à l'exercice des métiers des Ressources Humaines mais surtout une capacité d'analyse et d'attention à autrui qui me poussent à approfondir chaque sujet et à chercher à découvrir chaque personne.

Mes compétences :
recrutement
généraliste RH
philosophie
développement RH
Aéronautique
Logistique

Entreprises

  • Page Personnel - Chargée de recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2011 - 2017

  • OEMServices - Assistante RH généraliste (stagiaire)

    ATHIS MONS 2010 - 2011 Mes missions :

    - gestion de la formation (création et mise en place du plan de formation, évaluation de la formation, financement...)
    - recrutement des alternants (stagiaires, contrats de professionnalisation, apprentis)et CDD (profils en logistique et informatique)
    - développement RH (fiches de poste, entretiens annuels, réflexion sur des grilles de compétence)
    - Organisation des élections des délégués du personnel
    - rédaction d'un protocole d'astreinte
    - Participation à la démarche qualité et sécurité
    - mise en place d'un VIE à Dubaï en lien avec UbiFrance
    - Administration RH (congés, interim,...)
    - Communication interne et externe (plaquette commerciale, carte de vœux, évènement d'entreprise...)

  • Ecole Robert Schuman (Mairie de Sainte Foy lès Lyon) - Surveillante d'étude/aide aux devoirs

    2008 - 2010 une à deux fois par semaine (1h45 à chaque séance) :
    - surveillance d'un groupe d'enfant (30) pendant une courte pause
    - aide aux devoirs individualisée (apprentissage, récitation, méthode...)
    - gestion des conflits
    - relations avec les parents d'élèves

  • Centre Saint Marc - Assistante administrative

    2006 - 2009 Été 2009 (CDD 1 mois) assistante de l'intendant:
    - création de cartes magnétiques
    - vérification de la saisie des données self
    - installation et mise en place d'un inventaire (création de la procédure, formation de l'usager)

    De l'été 2006 à 2009 plusieurs CCD de 3 semaines à 1 mois :
    - saisie de données avec le logiciel Charlemagne
    - relation avec les familles (relance, rectification de données...)
    - remises de chèques...

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Lyon 2009 - 2011 Mémoire "intérêt et enjeu de la marque employeur en PME"

  • Université Lyon 3 Jean Moulin (Lyon)

    Lyon 2005 - 2009 philosophie

    mémoire de Master 1 sur la théorie de la connaissance de Malebranche

Réseau

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