Laboratoire analyses alimentaires
- Responsable régional grand ouest
2008 - maintenantLes missions principalement réalisées sont le recrutement et l'encadrement d' auditeurs, pour les former aux techniques d'audit et de formation.
Assurer le developpement et le maintien des compétences de l'équipe mais aussi sa cohésion et sa stabilité.
En charge du developpement de la société sur l'ouest j'ai permis le partenariat avec des enseignes de la distribution.
Le developpement du service formation me permet de tester de nouvelles formules toujours plus adaptées aux problématique de terrain (règlements évolutifs,pragmatisme, objectifs clients...) et je developpe des formations proche du coatching avec la connaissance métier que j'ai acquise depuis 20 ans.
Participation à la rédaction d'un guide de bonnes pratiques en hygiène en GMS qui sera validé par les instances européennes probablement en 2013.
Representation de l'entreprise auprès de différents clients (référent enseigne) ou de manifestations généraliste ou organisées par nos clients
Laboratroire GALYS (ex MHA)
- Responsable d'équipe auditeurs
2003 - 2008Formation et developpement des capacités d'une équipe d'auditeur, préleveurs en relation avec le plateau technique du laboratoire- statut cadre.
developpement et consolidation de la clientèle par mise en place d'outils de communication, demanagement de la relation.
mise en place de la structure de formation de l'entreprise. Validation auprès des pouvoirs publics et recrutement de formteurs (interne et sous traitants).
Mise en place de stages alternatifs aux poursuites pénales auprès de la DGCCRF du cher en 2005.
interlocuteur priviligié de grandes enseignes lors de réunions techniques nationales ou régionales
developpement d'un outil de pré interpretation d'analyses (système déductif avec HLPP).
reéalisation et developement de tableaux de bords indicateurs en direction des clients et de la direction.
Reporting d'activité et présentation au actionnaires principaux.
M.H.A Laboratoire
- Chargé de clientèle
1989 - 2003Developper une entreprise recemment créer (fabrication de milieux pour laboraroire, analyses de laboratoire, prelèvements en clientèle...)
formation et encadrement des techniciens de laboratoire
assurer le suivi des clients et prospections de nouveaux marchés
création de tableau de bord et présentation à la direction
