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Hitema
- RESPONSABLE RECRUTEMENT ET COMMUNICATION
ISSY LES MOULINEAUX
2012 - maintenant
HITEMA, école d'informatique et de management, propose un cursus post bac jusqu'au bac+ 5 en alternance.
Les profils recrutés sont des apprentis ingénieurs de développement, réseaux/système/sécurité, AMOA, assistants CP, …qui interviennent auprès de nos entreprises partenaires ( Thalès, Dassault,Crédit Agricole, Neurones, Ausy, Sogeti, GFI, Steria, ...)
Mission recrutement :
- Encadrement de la télé-prospection,
- Organisation des Journées Portes Ouvertes, des sessions de présentation et sélection collectives,
- Sélection des candidats sur dossiers, tests et entretien
Résultats nb de recrutement : 60 (2012) 80 (2013) 100 (objectifs 2014)
Mission communication :
- Mise en œuvre du plan de communication web : campagne adwords, campagne de visibilité sur le web (boutons, bannières,…), rédaction de news et d’articles, présence sur les joboards (l’étudiants, Stydurama, …), lancement du nouveau site web www.hitema.fr,
- Réalisation des nouvelles plaquettes, kakémonos et stand parapluie,
- Réalisation de campagnes d’emailing et sms.
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TANIT
- CONSULTANTE EN BILAN DE COMPETENCES
PARIS
2011 - 2014
Réalisation de bilans de compétences : pré-bilan, analyse de la demande, co-construction d’une démarche de travail puis mise en œuvre, passation de tests, définition d’un projet et des moyens d’action, synthèse, réalisation du Cv, suivi.
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BT en France
- HUMAN RESOURCES PROFESSIONAL
Paris
2009 - 2011
Au sein de l’entité Network and Security Services (300 personnes) :
Référente RH en mobilité
- Accompagnement au changement suite au rachat de Cyber Networks par BT : diffusion des nouveaux process, des règles et des outils RH du groupe BT et interlocutrice privilégiée auprès des salariés,
- Suivi des collaborateurs en demande de mobilité et/ou recherche de missions : entretien de validation de projet, coordination avec l’équipe RH, mise en relation des services et aide à la recherche,
- Réalisation de la « Talent Review » : identification du potentiel de chaque collaborateur, mise en place de plan d’évolution de carrière individuelle (formation, orientation, évolution de poste, évolution de salaire, ...) et définitions d’actions ciblées pour les « hauts potentiels »,
- Gestion des départs : entretien et suivi administratif,
- Reporting (effectif, rémunération, etc …).
Responsable du recrutement
- Définition des besoins, des moyens et recherche de profils spécialisés en réseaux et sécurité informatique pour de gros projets d’infogérance,
- Reporting groupe.
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BT Cyber Networks
- RESPONSABLE DU RECRUTEMENT
2006 - 2009
Mission : création d’une cellule de recrutement, élaboration de sa stratégie, management d’une équipe :
- Définition des besoins et des objectifs en collaboration avec la direction,
- Définition d’un processus de sélection et d’orientation des candidats : entretien téléphonique, RH, technique et/ou management, passation de tests,
- Sélection des outils de sourcing des candidats : recherche sur Cvthèques et diffusion d’annonces sur sites internet généralistes et spécialistes (Monster, Apec,…), activation des réseaux professionnels (linked In et viadeo),
- Mise en place d’un plan de communication recrutement interne (définition des règles et promotion de la cooptation) et externe (relation écoles : présentation entreprise, intervention sous forme de cours, simulations d’entretien, forums),
- Elaboration et négociation des propositions contractuelles,
- Organisation et encadrement d’une équipe (jusqu’à 4 personnes) : recrutement (stages et CDI), formation, définition des objectifs, passation des entretiens annuels, suivi de l’évolution individuelle,
- Reporting.
Profils recrutés : ingénieurs, consultants, Chef de projet en sécurité (70%), commerciaux (20%), autres (10%)
Résultats nb de recrutement : + 100% en 3 ans (2006 : 30 ; 2007 : 50 ; 2008 : 60 )
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NET2S
- CHARGEE DE RECRUTEMENT SENIOR
1999 - 2005
Responsable du recrutement d’une filiale spécialisée en développement,
Responsable du recrutement des fonctions support :
- Identification des besoins avec la Direction technique et commerciale,
- Recherche des candidats : chasse sur CVthèques, chasse sur annuaire, participation aux salons de recrutement, relation école, définition des profils de postes, rédaction et diffusion d’annonces,
- Sélection et orientation lors du 1er entretien téléphonique et de l’entretien RH,
- Participation aux événements recrutement (concours de karting avec les écoles, forum écoles, …),
- Organisation de sessions collectives de recrutement de commerciaux avec sélection par des mises en situation.
Profils recrutés : ingénieurs réseaux, télécoms, informatiques, assistantes commerciales, gestionnaires paie, cadres financiers, commerciaux, stagiaires, etc...
