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ADEFIM MP
- Conseillère en formation
2014 - maintenant
Conseil en formation.
Budgétisation et optimisation financière des plans de formation des entreprises de mon portefeuille.
Accompagnement à la recherche de co-financement.
Aide à la Valorisation de leur effort de formation.
Suivi de leur plan de formation.
Information des entreprises en matière d'obligations réglementaire.
Information sur les différents dispositifs de formation: DIF, VAE, CIF, etc.
Explication des logiques financières de la formation (2483, excédants reportables, insuffisance de dépenses,etc.).
Accompagnement des entreprises sur la compréhension des enjeux de la réforme sur la formation professionnelle.
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ALIAGE
- Chargée de formation (sous traitante insitu chez AEROLIA)
2013 - 2014
Accompagnement dans l'élaboration et la mise en place du parcours d'intégration pour les nouveaux collaborateurs AEROLIA sur les 3 sites (Toulouse, Saint-Nazaire et Méaulte).
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ADEFIM MP
- Conseillère formation
2013 - 2013
Conseil en formation.
Budgétisation et optimisation financière des plans de formation des entreprises de mon portefeuille.
Aide à la Valorisation de leur effort de formation.
Suivi de leur plan de formation.
Information des entreprises en matière d'obligations réglementaire.
Information sur les différents dispositifs de formation: DIF, VAE, CIF, etc.
Explication des logiques financières de la formation (2483, excédants reportables, insuffisance de dépenses,etc.).
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INTERGROS
- Conseillère formation
Villeneuve d'Ascq
2012 - 2013
Portefeuille d'environ 240 entreprises sur le 31, le 12, le 81, et le 09.
Conseil en formation.
Budgétisation et optimisation financière des plans de formation des entreprises de mon portefeuille.
Aide à la Valorisation de leur effort de formation.
Suivi de leur plan de formation.
Information des entreprises en matière d'obligations réglementaire.
Information sur les différents dispositifs de formation: DIF, VAE, CIF, etc.
Explication des logiques financières de la formation (2483, excédants reportables, insuffisance de dépenses,etc.).
Pilotage de l'activité de mon assistante régionale et de mon assistante délocalisée.
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Akka Technologies
- Gestionnaire RH
Paris
2011 - 2012
Gestion des ressources humaines sur deux entités, EKIS France et AKKA Ingénierie Doculentaire.
Gestion administrative du personnel(attestations, contrats, avenants...)
Gestion des départs (démission, rupture conventionnelle, licenciement)
Réalisation d’entretiens (départ et intégration)
Reporting
Formation
1% logement
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CDEF Toulouse
- Adjointe administraif RH
2011 - 2011
Retraite : constitution des dossiers retraites, demande de pré-liquidation, de liquidation, validation de service.
Formation : Mise en œuvre du plan de formation, constitution des dossiers, organisation, relation avec les organismes de formation, lien avec l’OPCA.
Gestion administrative du personnel: Rédaction d’attestations, suivi des facturations.
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EDF
- Adjointe RH
Paris
2008 - 2009
Formation : Mise à jour du plan de formation en cours, établissement de celui à venir, recherche d’organismes, rédaction et mise à jour de fiches pratiques DIF, CIF, VAE, et autres. Mise en place d’outils permettant d’optimiser le suivi des formations.
Benchmarking : Etude d’informations nécessaires au Label Social pour repérer les bonnes pratiques dans les autres Directions Régionales.
Reporting : Suivi de l’absentéisme au mois le mois dans les différents établissements, mise en place d’un tableau de bord suivant toutes les problématiques RH (effectifs, sécurité, grève, formation,….)
Projets : Etablissement et mise en place d’un cursus nouveaux arrivants. Réalisation d’un référentiel de compétences.
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Terreal
- Gestionnaire Ressources Humaines
Suresnes
2006 - 2008
Gestion administrative du personnel / paye : Rédaction de contrats de travail, DUE, établissement des déclarations sociales, vérification et correction des opérations de paie, gestion des visites médicales.
Formation : Participation au recueil des besoins, établissement des plans de formation, recherche d’organismes, lien avec l’OPCA et réalisation de suivis mensuels.
IRP : Participation à l’organisation des élections professionnelles.
Procédures RH : Mises à jour et amélioration (Contrôle paie, Suivi et Enregistrement des formations, etc.)
Recrutement : Rédaction d’annonces, recherche de candidats et sélections (liens avec les entreprises de travail temporaires et les écoles).
