Revel2012 - 2013Formation:
– Planification des sessions de formation (programmation, convocation, suivi) : production, management, marketing, informatique, langues…
– Relations avec les organismes de formation : APAVE, CEGOS, DEMOS, IRI…
– Relations avec l’OPCA : OPCALIM
Gestion administrative:
– Élaboration du bilan annuel de formation : 5.5% MS
– Participation au plan prévisionnel de formation
– Déclarations de Participation à la Formation Professionnelle Continue
– Montage des dossiers de prise en charge : formation continue, DIF, CIF
Le Groupe La Poste
- Apprenti Responsable RH
Paris-15E-Arrondissement2010 - 2012Gestion administrative:
– Intégration et suivi administratif des alternants (Mise en place d’une journée d’accueil, relations écoles)
– Rédaction des contrats d’apprentissage et de professionnalisation : 12 contrats : qualité, communication, RH, Direction d’établissement…
Recrutement:
– Accueil des visiteurs et présélection des candidats au forum « Train pour l’Emploi ».
– Réponse aux candidatures.
– Participation aux entretiens d’embauche.
Formation:
– Animation de formations à la rédaction de CV/ LM/ entretiens d’embauche : environ 30 postiers : facteurs, chefs d’équipe
– Aide au versement de la taxe d’apprentissage : AGEFOS
GPEC:
– Supervision de la réalisation de la campagne d’entretiens d’appréciation auprès des managers opérationnels
– Analyse de plus de 1000 entretiens : 30% de souhait de mobilité (géographique, interne/externe, retraite…)
– Tableaux de bords à partir d’extractions, de bases de données
– Testeur pour le projet d’application RH « Gestion des talents »
Paie:
– Etude de rémunérations des cadres par service. Mise en relation avec l’ancienneté, la grille de salaire, l’atteinte des objectifs