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Dean KENT

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Plus de 10 ans d’expérience dans les ressources humaines internationales : le développement et mise en place des stratégies et procédures pour améliorer la productivité et la rentabilité des entreprises dans le respect du droit de travail français et étranger. Expertise « EMEA » en audit d’organisation et intégration culturelle, formation, relations sociales, recrutement, « Comp et Bens » acquise en France, Allemagne, aux Etats-Unis, au Royaume Uni et Abou Dhabi.

Mes compétences :
developpement ressources humaines
DIRECTOR
EMEA
French
human resources
International
Relations sociales
Ressources humaines

Entreprises

  • HOPITAL FRANCO-EMIRIEN - DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET DES RESSOURCES HUMAINES

    2008 - 2009 • Mise en place des utiles (système de paie, gestion des compétences, communication, recrutement, intégration, …) en vue de l’ouverture en 2010 d’une facilité médicale nouvelle de 150 lits et d’un effectif de 500 professionnelles médicaux et administratifs.
    • Mise en place et gestion de la rémunération du corps médical international (grille des salaires, intéressement, pourcentage des actes, …)
    • Gestion des départements administratifs (admissions, maintenance, nettoyage médical, informatique, transport,…) et des ressources humaines.
    • Gestion des relations avec les administrations locales (ministères de l’immigration, du travail, de la santé, …)

  • SONEPAR S.A. - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES - ACQUISITIONS

    2008 - 2008 • Homogénéisation des procédures et politiques RH
    • Intégration des nouvelles acquisitions internationales
    • « Compensation and Benefits » international
    • Gestion du personnel expatrié et impatrié
    • Gestion des cadres dirigeants

  • ARKENIS - Directeur des Ressources Humaines Groupe

    2005 - 2007 Encadrement d’une équipe de 6 cadres

    . Organisation start-up / gestion de changement
    . Programmes d’intégration culturelle
    . Politique et gestion de rémunération
    . Développement ressources humaines (formation, gestion de carrières, mobilité)
    . Relations sociales
    . Recrutements et départs
    . Communications internes et externes
    . Gestion administrative du personnel
    . 35 heures / ARTT
    . Contrôle et comptabilité des payes
    . Déclarations sociales
    . Respect de la législation du travail et des règles d’hygiène et de sécurité
    . « Compensation and Benefits » international
    . Gestion du personnel expatrié et impatrié

  • THALES - Directeur des Ressources Humaines

    Courbevoie 1995 - 2005 • Organisation de cette start-up
    • Mise en place des procédures et politiques RH en accord avec les deux sociétés mères
    • Programmes d’intégration culturelle, administrative et de management
    • Communications internes multi langues
    • « Compensation and Benefits » international
    • Gestion du personnel expatrié et impatrié
    • Gestion de la administration et de la paie
    • GPEC
    • Relations sociales
    • Formation
    • Recrutement

  • THALES - Responsable Devéloppment Ressources Humaines

    Courbevoie 1989 - 1995 Formation
    .Elaboration et suivi du plan formation (budget annuel de 21 MF)
    .Relations syndicales liées à la formation (commission de formation)
    .Déclarations / taxes et reportings fiscaux pour la division et ses filiales
    Etudes et Développement Social
    .Evaluation des postes (Méthode Hay)
    .Recensement des compétences
    .Gestion prévisionnelle de l’emploi
    .Entretiens d’appréciation
    .Entretiens de formation et de développement
    Recrutement
    .Département administration et finance (services comptable, gestion, informatique)
    .Personnel étranger non-francophone

  • TRAVAILLEUR INDEPENDANT - CONSULTANT EN FORMATION ET INTEGRATION CULTURELLE

    Mèze 1985 - 1989 - Clients : DINERS CLUB DE FRANCE, SOCIETE MEESCHAERT (agents de change), SIDERALE (production/distribution cinéma), CHAMBRE DE COMMERCE FRANCO-BRITANNIQUE
    . Mise en place des programmes de formation
    . Traduction
    . Rédaction (marketing, contrats, rapports techniques)

  • ADVANCED TECHNOLOGY - Responsable du Département Publications/Responsable du Personnel

    1980 - 1983 (Société d’ingénierie : Camarillo, Californie)
    Encadrement de 250 cadres et techniciens.
    - Responsable du Département Publications (Etudes et manuels d’opération, maintenance et gestion des listes des pièces détachées)
    . Gestion des services de rédaction, dessin, traitement de texte, secrétariat, reliure, services généraux et saisie informatique
    . Planification, négociations clients, contrôle de qualité

    - Responsable du Personnel (350 ingénieurs, informaticiens, techniciens et administratifs)
    . Recrutement
    . Entretiens d’appréciation
    . Gestion de Carrières
    . Formation

  • TRAVAILLEUR INDEPENDANT - CONSULTANT EN FORMATION ET INTEGRATION CULTURELLE

    Mèze 1979 - 1980 Travailleur indépendant : Munich, Allemagne

Formations

Réseau

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