Mes compétences :
Pack Office ( Word, Excel, Power Point)
Logiciel SAP
SIRH (Pleiades, HR Access)
Gestion des irp
Gpec
Recrutement
Gestion des contentieux
Management
Gestion des ressources humaines
Projets rh
Conseil rh
Entreprises
Bluegreen
- Directrice des ressources humaines adjointe
2017 - 2018
Blue Green
- Responsable Développement RH
2017 - 2017Pilotage et coordination de l'équipe paie :
- Animation
- Contrôle post-paie
- Création des process et procédures RH
Formation :
- Définition de la politique formation
- Structuration de l'université des métiers du Golf
- Recensement des besoins de formation
- Mise en œuvre du plan de formation
Gestion des carrières :
- Description de fonction
- Suivi des entretiens annuels
- Programmes individuels de formation
- Suivi des intégrations - Nominations
Conseil aux opérationnels :
- Création d'une docuthèque RH
- Création d'une documentation "accueil"
- Formations thématiques RH pour les opérationnels
- Rencontres RH - Golfs
Blue Green
- Gestionnaire du Personnel
2015 - 2017
COVED - Groupe SAUR
- Gestionnaire des Ressources Humaines (CDD)
Guyancourt2015 - 2015- Réalisation complète de 250 paies multi-sites permanents et fonctionnaires détachés (vérification des éléments variables, contrôle et validation des bulletins)
- Etablissement des charges sociales mensuelles et trimestrielles,
- Collaboration avec le service comptable (virements, acomptes, suivi des IJSS)
- Gestion des AT-MP (déclaration, contestation et suivi des comptes employeurs)
- Interlocutrice privilégiée des opérationnels et des collaborateurs sur les questions RH.
COVED - Groupe SAUR
- Gestionnaire des ressources humaines (en alternance)
Guyancourt2013 - 2014Administration du personnel :
- Réalisation complète de 150 paies multi-sites (vérification des éléments variables, contrôle et validation des bulletins)
- Etablissement des charges sociales mensuelles et trimestrielles,
- Collaboration avec le service comptable (virements, acomptes, suivi des IJSS)
- Gestion des AT-MP (déclaration, contestation et suivi des comptes employeurs)
- Interlocutrice privilégiée des opérationnels et des collaborateurs sur les questions RH.
Missions RH :
- Elaboration d’un processus accueil et intégration des nouveaux salariés
- Participation aux élections professionnelles 2014 (préparation des élections, gestion d’un bureau de vote, dépouillement, transmission des résultats)
- Gestion des alternants rentrée 2014 (collecte des besoins, recherche des écoles, proposition des programmes, recherche des candidats, entretiens, sélections, rédaction des contrats)
Tereos
- Assistante ressources humaines (en alternance)
Origny-Sainte-Benoite2012 - 2013Gestion de la formation :
- Compilation des besoins
- Réalisation des synthèses
- Elaboration et suivi du plan de formation
- Organisation, suivi et évaluation des formations.
Gestion des intérimaires :
- Elaboration, suivi et diffusion des plannings
- Elaboration des demandes de personnel
- Vérification, suivi et classement des factures des agences de travail temporaire
- Enregistrement des factures dans le logiciel SAP
Missions RH :
- Création de procédure RH et de tableaux de bord (suivi des bons de délégation, suivi des notes de service)
- Préparation d’audits RH.
Manpower
- Assistante d'agence (en alternance)
Nanterre cedex2010 - 2012- Recrutement
- Création et diffusion des offres d'emploi
- Réalisation et suivi des contrats de travail
- Accueil téléphonique et face à face