Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
GPEC
Recrutement
Gestion des compétences
Gestion de projet
Entreprises
Airbus Helicopters
- HR Business Partner
2016 - maintenant
Airbus group
- Learning project management
Blagnac 2013 - maintenant
EADS France
- Service delivery manager
2011 - 2013Analyse d’un plan de formation et définition des objectifs de mise en œuvre,
Recherche de solutions adaptées et performantes pour répondre aux objectifs (qualité, coût, délai),
Gestion des fournisseurs de formation,
Planification, organisation des sessions de formation en fonction des contraintes clients/ fournisseurs/ outil,
Evaluation des actions de formation et mise en place d’actions correctives,
Montage de dossier de financement.
Harmonisation (niveau groupe) du catalogue de formations linguistiques
Suivi des tableaux de bord RH
Administration de la formation sous SAP PHM
3X CONSULTANTS
- Training transaction coordinator
Toulouse2010 - 2011
Anotech energy
- Assistante Gestion de la mobilité internationale
LABEGE2009 - 2010Gestion quotidienne d'un portefeuille de 70 consultants Oil & Gaz en rotation sur les plateformes pétrolières:
Préparation et organisation du départ et du retour du salarié et de sa famille (formalités administratives et logistiques),
Interface direct des consultants pour l’ensemble des problématiques RH
Interface avec les administrations locales (GABON, NIGERIA, ANGOLA, CONGO)
Gestion de l'ensemble des procédures administratives lié à l'embauche (DUE, visite médicale, constitution du dossier, prévoyance...),
Accueil des nouveaux embauchés,
Recueil, transmission et contrôle des variables de paye,
Création et suivi des calendriers (période d'essai, visite médicale...),
Mise à jour des tableaux de bord RH.
Norsk Hydro
- Assistante RH en contrat d'alternance
Oslo2008 - 2009Gestion des ressources humaines de l’entité HBS International. Sous la direction de la RRH international :
Gestion de la mobilité internationale: préparation des costings, avenant et contrat de détachement, gestion des procédures d'immigration, organisation du départ physique et de l'installation du collaborateur dans son pays d'accueil, interface de l'expatrié pendant sa période d'expatriation,
Gestion des VIE (Volontariat International d'Entreprise): Recrutement des collaborateurs, préparation du départ (gestion des dossiers relatifs à l'immigration), suivi administratif
Gestion autonome du processus de recrutement : définition du besoin avec les opérationnels, sourcing, tri et sélection des candidatures, conduite d’entretiens téléphoniques et physiques, proposition de short-list aux opérationnels.
Développement RH : Mise à jour et animation d’un welcome program pour les nouveaux embauchés, optimisation des processus RH liés à la mobilité internationale, mise à jour d’un « safety travel guide » à destination des salariés en situation de mobilité, création de la cartographie des emplois et des fiches de poste de l’entité HBS International dans le cadre de la GPEC,
Suivi RH du développement de la société à l'international : suivi des contrats, rémunérations, carrières des salariés locaux.
ACS- Goodyear account
- Assistant RH
2008 - 2008Gestion administrative des expatriés du client américain Goodyear pour la région EMEA:
- Rédaction du contrat de travail
- Organisation du départ physique du collaborateur et de sa famille (logement, école, cours de langue...)
- Suivi des procédures relatives à l'immigration, l'imposition, la rémunération
- Interlocuteur direct des expatriés
- Suivi du collaborateur pendant la période de détachement (suivi de sa rémunération)
- Gestiond des imprévus (ex: retour précipité du collaborateur)
Gestion des entreprises et des administrations, option ressources humaines.
Domaines étudiés: gestion, fiscalité, droit du travail, ressources humaines (recrutement, formation, paie, gestion des carrières)