Mes compétences :
Informatique de gestion
Formation professionnelle
Droit du travail
Horoquartz
Sage
Gestion du personnel
Microsoft Excel
Entreprises
LodiGroup
- Gestionnaire RH
GRAND FOUGERAY2016 - maintenantGestion de la paie (CEGID)
Déclaration des charges sociales
DSN Phase-3
Gestion administrative des salariés
- Gestion des contrats
- Suivi des arrêts de travail
- Suivi de la mutuelle et de la prévoyance
Gestion des temps (KELIO ONE - BODET)
Formation professionnelle
- Gestion administrative
- Relation avec l'OPCA
Reporting RH
Groupe Kertrucks
- Gestionnaire Paie et Administration du Personnel
2016 - 2016Gestion de la paie (SAGE)
- Récolte et saisie des éléments variables
- Edition et contrôle des bulletins (250 salariés répartis sur 3 sociétés représentant 14 établissements)
- Réalisation des soldes de tout compte
- Vérification des journaux de paie
Administration du personnel
- Gestion des temps
- Suivi des arrêts de travail
- Déclaration des accidents de travail
- Suivi des visites médicales
- Suivi de la mutuelle et de la prévoyance
Déclaration des charges sociales
Relation avec les organismes sociaux
ETI GROUP
- Assistante RH
2015 - 2015ETI GROUP est un composé de 6 sociétés spécialisées dans le domaines agricole et basées dans les Côtes d'Armor (22). L'entreprise principale, VITAL CONCEPT, est leader en France de la vente à distance de produits pour l'agriculture.
Gestion de la paie (SAGE)
- Récolte des éléments variables
- Saisie des éléments
- Calcul des primes
- Edition des bulletins
- Réalisation des soldes de tout compte
- Vérification des journaux de paie
Déclaration des charges sociales
DSN Phase-1 et Phase-2
Gestion administrative des salariés
- Gestion des contrats et périodes d'essai
- Suivi des arrêts de travail
- Déclaration des accidents de travail
- Suivi des visites médicales
- Suivi de la mutuelle et de la prévoyance
Gestion des temps (HOROQUARTZ)
- Gestion des pointages
- Accompagnement des responsables
Formation professionnelle
- Gestion administrative
- Relation avec l'OPCA
Égalité Professionnelle
Thomson Video Networks
- Chargée de Ressources Humaines (Contrat de professionnalisation)
Ille-et-Vilaine2013 - 2014Formation professionnelle :
- Participation au lancement du plan de formation (recueil des besoins, budget),
- Organisation et mise en place des formations Intra-entreprise,
- Organisation et mise en place des formations Internes,
- Inscription des salariés aux formations Inter-entreprises,
- Suivi administratif des dossiers (conventions, émargements, factures),
- Relation avec l'OPCA (financement),
- Mise à jour du logiciel de formation,
- Reportings
- Sensibilisation aux nouvelles dispositions relatives à la réforme de la formation professionnelle (CPF, système de financement, entretiens)
Gestion des salariés étrangers
- Demandes d'autorisation de travail
- Relation avec la préfecture et la DIRECCTE
Gestion des stagiaires et alternants
- Recueil des besoins auprès des managers,
- Relations avec les écoles
- Diffusion des annonces,
- Entretiens de recrutement,
- Réponses aux candidats,
- Gestion administrative.
Gestion des emplois et des compétences
- Analyse des entretiens annuels (salariés français et étrangers)
Aiguillon Construction
- Assistante RH (Stage)
COURBEVOIE 2013 - 2013Prise en charge de différents dossiers d'actualité RH :
- Refonte du livret d'accueil,
- Révision du règlement intérieur,
- Rapports sur l'égalité professionnelle
- Création d'un processus de mobilité interne,
- Mise à jour de l'affichage obligatoire.
Manpower
- Assistante RH (Stage)
Nanterre cedex2012 - 2012Accueil des collaborateurs intérimaires et candidats
Gestion administrative (dossiers intérimaires, contrats, visites médicales, formation)
Relation clients
Gestion des emplois vacances de l’usine Yves Rocher
Traitement des commandes
Entretiens de suivi de carrière
Droit du travail, droit pénal, gestion des temps et des effectifs, relations sociales, techniques et politique de rémunération GPEC, relations sociales, recrutement, formation professionnelle, sécurité et santé au travail
Mémoire professionnel : Comment assurer le transfert de compétences intergénérationnel dans un contexte contraint hérité du passé ? Le cas de Thomson Vidéo Network
SEINÄJOKI UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES (Seinäjoki)
Seinäjoki2012 - 2012Bachelor Degree in International Business