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Camille DUMAND

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

GENSEARCH est un cabinet de Conseil en Ressources Humaines spécialisé dans le Recrutement et l’Evaluation de Cadres et de Dirigeants dans le monde de la santé : industrie pharmaceutique, biotechnologies, dispositifs et équipements médicaux, industrie du diagnostic, fournisseurs de solutions dans l’univers des Sciences de la Vie. Spécialités : Recrutement, chasse, expertise du monde de la santé, Assessment Center, Development Center

Mes compétences :
Chasse de tête
Recrutement
Conseil
Ressources humaines
Gestion de projet

Entreprises

  • GENSEARCH - Consultante Senior et Manager de la Recherche

    Paris 2013 - maintenant domaines : e-santé, santé connectée, dispositifs connectés, digital

  • Rio Tinto - Senior Advisor, Recruitment & Talent - Europe and West Africa (Projet RPO)

    2011 - 2012 • Gestion du recrutement du début à la fin (définition des besoins et de la stratégie de sourcing, entretiens, évaluations avec les clients internes, feedback,…)  Business Partner
    • Négociation des salaires et des conditions de travail des candidats
    • Interlocuteur privilégié entre les équipes RH et les candidats
    • Relation de conseil avec les clients internes et recommandations de candidats
    • Utilisation de la base de données interne (Taleo)
    • Préparation de reporting de suivi, mise à jour des données candidats et clôture des missions sur Taleo
    • Univers multi-culturel, anglais langue de travail
    • Types de profils recrutés : Responsable Achat, Contrôleur des Inventaires, Documentaliste Technique, Responsable Contrôle de Gestion Projet, Spécialiste Achat/Sourcing, Responsable d’Entrepôt,…

  • EXPERIS EXECUTIVE - Consultante

    Paris 2008 - 2013 • Gestion du processus de recrutement du début à la fin (définition des besoins et de la stratégie de recherche, sourcing des candidats, entretiens en face à face, présentation des candidats, recrutement et suivi des candidats recrutés)
    • Approche conseil auprès des candidats et des clients
    • Utilisation de la base de données interne (Admen)
    • Rédaction de dossiers d’évaluation, évaluation des candidats à l’aide de questionnaire de personnalité
    • Reporting hebdomadaire d’avancement de mission
    • Types de profils recrutés : Catégory Manager, Actuaires, Directeur Marketing, Directeur Achats, Contrôleur de Gestion, Responsable Formation, Directeur Général Adjoint, DRH, Directeur de Magasin, Directeur Régional,…

  • Korn/Ferry Futurestep - Chargée de Recherche à l'international

    2005 - 2007 •Chasse à l’international
    •Gestion des annonces de postes : rédaction, mise en ligne sur Internet, remontée des annonces
    •Ciblage des sociétés
    •Mise en place des stratégies de recherche: Webtracking des CV sur les sites Internet, recherche des CV sur les annuaires,…, mise en place des scénario
    •Entetiens téléphoniques avec les candidats identifiés, présélection, prise de rendez-vous
    •Participation aux entretiens de face à face avec le consultant
    •Mise à jour des tableaux de bord
    •Rédaction des reportings clients

Formations

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