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Billot GAUTIER

Plaisir

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Actuellement chargé RH au sein d'une grande enseigne de l'ameublement, j’aimerai, afin de développer mon réseau, rencontrer des personnes avec qui je partage ma principale passion : la gestion des ressources humaines.

Durant mes 10 années d’expériences, j'ai eu la joie d'exercer dans la majorité des disciplines inhérentes à la GRH et ce dans des environnements très variés : Industrie de la Métallurgie, Agroalimentaire, Distribution, Services, NTIC...

J'ai souhaité intégré le système Viadéo pour partager mes expériences sur les ressources humaines et rencontrer d'autres acteurs de la fonction RH en Lorraine.

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Formation
Paie
Paie & Administration du Personnel
Ressources humaines
Sécurité

Entreprises

  • Meubles IKEA France - Chargé Ressources Humaines

    Plaisir 2013 - maintenant

  • IKEA Distribution Services - RRH Adjoint

    Plaisir 2010 - 2013

  • SOCOMEC - Chargé de projets RH

    Benfeld 2007 - 2007 Gestion administrative de l’ensemble des recrutements (Organisation, Job Board, Entretiens, Choix des candidats, Rédaction des contrats, Suivi administratif des entrées)
    Participation aux recrutements Production (Sélection des CV, Entretiens, Gestion des intérimaires, suivi…)
    Divers travaux administratifs (Facture intérim, Appel d’offre cabinets, Reporting, Budget…)

  • ESJOT GOLDENBERG - Responsable Ressources Humaines Group

    2007 - 2010 Je suis actuellement Responsable Ressources Humaines Groupe, dans une société de 120 personnes avec 4 sites de production (Alsace, Allemagne, Italie et Chine).
    Nous fabriquons des embouts et semelles pour chaussure de sécurité et sommes leader mondiaux (30% de part de marché)

  • DSM - Adjoint RH

    2006 - 2006 Gestion Budgétaire (Elaboration des Budgets 2006 et 2007)
    Gestion des Compétences (Classification HAY, Pesée de postes)
    Recrutement (Rédaction offres, Entretiens, Sélection candidats…)
    Intérim (Gestion de 50 intérimaires : Horaires, Provisions, Recrutement...)
    Formation (Suivi administratif, Projets Formation,…)
    Paie (Suivi des éléments variables, divers travaux de paie)
    Réalisation de Documents sociaux et d’Etudes diverses (Juridique, MS, Absentéisme...)

  • GLI - Adjoint RH

    2005 - 2006 Responsable de la Formation (Gestion administrative, Projets Formation, OPCA…)
    Responsable de l’Intérim (Gestion d’environ 50 intérimaires : Horaires, Administratif...)
    Gestion de la Paie pour une population de l’établissement (Congé, AT, bulletins…)
    Gestion de l’effectif et participation aux réunions de Délégué du Personnel
    Gestion des documents sociaux et de la Médecine du Travail.
    Gestion des Carrières : Développement d’une Matrice des Compétences

  • Bongrain - Stagiaire RH

    VIROFLAY 2004 - 2004 Gestion intégrale d’un projet de tableaux de bord sociaux (création de documents finalisés obtenus par des extractions de progiciels SIRH).
    Prise en charge des documents sociaux (Rapport H/F, Temps partiel, NRE, Bilans, etc…)

  • Quintiles - Assistant Formation

    Durham 2004 - 2005 Participation active à la cellule Formation et Gestion des carrières (Gestion du bilan de formation 2004, du plan de formation, recherche et sélection de prestataires, rédaction d’appels d’offre, gestion administrative de la formation (Agefos, facturation…), DIF, VAE, implémentation d’un logiciel de gestion de la formation, Création d’une interface de gestion des carrières…)
    Prise en charge de l’ensemble des documents sociaux (3 sites), Instances représentatives

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :