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Véronique BOURONIKOU MOSIMANN

GENÈVE

En résumé

20 ans d’expérience dans la gestion du capital humain en mettant l’accent sur l’analyse des besoins et le développement de solutions appropriées pour favoriser l’émergence du potentiel humain au service de la vision et de l’action en entreprise.

Forte de cette expérience, je me suis naturellement orientée vers les outils de développement humain.

Enseignante à l’Université, formatrice pour adultes et Coach certifiée PCC-ICF, j'allie l’enseignement académique, les principes des facteurs humains et le coaching au service de l’entreprise.

Également spécialisée dans la motivation intrinsèque et l’analyse du comportement, j'ai la conviction que chaque individu à SA place en entreprise et non plus juste une place sur un organigramme.

Mes compétences :
Coaching
Management
SAP
Formation professionnelle
Ressources humaines

Entreprises

  • Organisation Mondiale de la Santé - Consultante

    2013 - 2013 Promotion, aux universités, du programme d'études de la sécurité des patients dans les pays francophones.

  • People Primetime - HR Business Partenaire et Coach PCC

    Luxembourg 2010 - maintenant • Formatrice en soft skills, communication et coaching.
    • Coaching de carrière - Mise en œuvre de nouvelles pratiques basées sur outil de motivation pour améliorer les performances et conduire le changement.
    • Audit RH en recrutement et administration des processus, de la gestion des talents et des formations.
    • Experte pour la certification de coaching ICF et superviseur au sein du programme Coaching Ways
    • Membre de l'équipe éducative et pédagogique de l'institut Coaching Ways international et Directrice Coaching Ways Monaco

  • Philip Morris International - Professionnelle des Ressources Humaines

    Lausanne 1999 - 2010 • Project Team Leader de la mise en place du nouveau portail RH lors de la création du “Shared Service Centre” à Cracovie.
    • Gestion de la paie sur SAP et de l’administration du personnel pour le département juridique, opérations et du top management (500 employés).
    • Gestion des plans de restructurations mis en place par le top management.
    • Coaching individuel et d’équipe lors de restructurations ou de réogarnisations majeures.
    • Gestion des conflits.
    • Gestion de l’administration des formations.

  • Pelham Hôtel - Manager

    1996 - 1998 Manager dans un hôtel de luxe.

Formations

  • IFAGE (Genève)

    Genève 2014 - 2015 Brevet Fédéral en ressources humaines internationales

  • Coaching Ways (Bruxelles)

    Bruxelles 2013 - 2013 Formation formateur cerfiée

  • Sisem Institut

    Lille 2011 - 2012 Certifiée Praticien Sisem

    le SISEM est la seule approche qui permette une cartographie précise des moteurs qui nous propulsent dans l'existence.
    En pointant les sources d'énergie qui nous mettent en mouvement, il révèle la dynamique qui sous-tend le développement des personnes et des équipes, outil précieux pour entrer dans la spirale du succès et réaliser son potentiel.

  • Université De Berne (Lausanne)

    Lausanne 2011 - 2012 Management de Projet

  • People Primetime Sàrl (Luxembourg)

    Luxembourg 2011 - 2012 ICF Professionnelle Coach Certifiée

    ICF a créé les compétences de base et construit un code de déontologie, fixant la norme dans le domaine du coaching. Un processus de conduite de l'examen éthique et Independent Review Board (IRB) ont été établis, permettant aux consommateurs de porter plainte pour rupture de l'éthique.

    ICF définit également des normes de programmes d'études (d'accréditation), pour assurer la cohérence dans la for

  • People Primetime Sàrl (Luxembourg)

    Luxembourg 2010 - 2011 Praticien PNL

Réseau

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