Paul NYEMECK

En résumé

Entreprises

• societe anonyme des brasseries du cameroun - Chef section Developpement RH

  2015 - maintenant

• Société Anonyme des Brasseries du Cameroun - Chef bureau developpement des RH

  2015 - maintenant

• Organisation Mondiale de la Santé - Superviseur de proximité

  2015 - maintenant Superviser le travail de 4 moniteurs indépendants de la qualité de la vaccination contre la poliomyélite répartis sur trois arrondissements de la région du Sud Cameroun ( Sagmelima-Zoetélé-Moyomessala).

• Organisation mondiale de la sante - Moniteur independant de la qualite de la vaccination contre la poliomyelite

  2015 - maintenant -Sélection des candidats au poste de moniteur indépendant.
  -Collecte et analyse des données de vaccination contre la poliomyélite: identification et descente dans les zones à risque, analyse et interprétation des données recueillies.
  -Enquête d'évaluation rapide post AVS( activités de vaccination supplémentaire): contrôle de de l'étendue et de la qualité de la couverture vaccinale.

• cabinet Performances management - Chargé de projet RH

  2011 - 2014 -Administration du personnel: rédaction du règlement intérieur du cabinet, calcul et édition des bulletins de paie, rédaction des contrat de travail, formalités avec les CNPS et l'inspection du travail.
  -Recrutement: conception et mise en œuvre du plan de recrutement du personnel des stations service
  MRS, conception et implémentation des outils de sélection et d'évaluation des candidats.
  -GPEEC: élaboration des fiches de poste des emplois de la station service( gérant, chef de piste, pompiste, graisseur, laveur), pesée des postes et élaboration de la grille des salaire, planification de la main d'œuvre.
  -Gestion de la Formation: conception et diffusion des offres de formation, élaboration du catalogue des formation.
  -Administration des ventes: assignation des objectifs de vente et suivi de la rentabilité commerciale des station service, établissement des statistiques de vente et reporting.

• cabinet Immersis conseil - Commercial RH

  2011 - 2011 -Formation: prospection et proposition des offres de formation.
  -Sélection et recrutement: sourcing dans la base des données, tri des candidats au recrutement, mise à jour de la base des données.

• Orange cameroun - Commercial terrain

  2008 - 2009 Prospection de la clientèle
  Analyse des besoins des clients et formulation des offres commerciales
  Négociation - Vente - et Suivi après vente
  Suivi de la rentabilité commerciale
  Reporting des activités commerciales
  Atteinte des objectifs de vente

• Camrail - Assistant RH/stagiaire

  Paris 2007 - 2008 - selection et archivage des dossiers de demande d'emploi
  - Traitement des éléments fixes et variables des salaires
  - Calcul des primes (mission, panier, heures supplémentaires)
  - Traitement des congés annuels et des prestations servies par la Securité sociale
  - Etablissement des plans de formation et évaluation
  - Rédaction des correspondances relatives à la formation (notes de convocation, mémos, transmission de documents)
  - Etablissement des états mensuels de mouvement du personnel
  - participation à la re rédaction des Contrats de Travail
  - Confection des questionnaires d'Evaluation de la Formation

Formations

• ESSEC DE DOUALA CAMEROUN (Douala)

  Douala 2006 - 2009 Diplome d'Etudes Professionnelles Approfondies (DEPA) en Gestion des Ressources Humaines

• Universite De Yaounde 2 (Yaoundé)

  Yaoundé 2000 - 2004 Master 1 en Droit des Affaires

Réseau

• Carla YITH

• Cathy-Laure EBONGUE EPESSE

• Charles Martial OLINGA

• Henri Serge MANGA

• Hervé TALLA NDEFO

• Jean Simon ELOUNDOU

• Mbock Mbock BONIFACE

• Monique Diane NGO NGIJOL

• Pascal Ivan YITH

• Stephane DMSA