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Bg Ingénieurs Conseils
- Responsable RH France
Lausanne
2017 - maintenant
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Eurial
- Responsable RH région Rhône Alpes
Nantes
2014 - 2016
Création fonction RH dans le cadre de l’acquisition de 3 nouvelles structures
Périmètre régional - 200 pers sur 3 sites (Rhône, Isère, Drome)
Secteur industrie agroalimentaire (coopérative laitière / fabrication fromages lait chèvre & lait vache)
Responsabilité Généraliste RH :
▪ Intégration d’entités, harmonisation des statuts
▪ Fermeture site PSE, pilotage cellule de reclassement
▪ Elections DP
▪ Animation 2 DP et 3 CHSCT; co-animation CE région Rhône Alpes
▪ Création d'un package d'intégration
▪ Mise en place d'entretiens annuels
▪ Dossiers disciplinaires
▪ Sécurisation risque de requalification contrats précaires
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Merial
- Responsable Ressources Humaines multi-sites
Lyon
2013 - 2014
Secteur : Industrie pharmaceutique - Groupe international
Références : Sandrine Bianchi - HR Partner Mérial Lyon Portes Alpes
Grégory Nuttin - Directeur site Mérial Lentilly
RESPONSABLE GÉNÉRALISTE RH :
- Mettre en œuvre toutes les actions pour assurer l'adéquation entre les exigences de l'organisation et les ressources et compétences des populations gérées : recrutement, recours à l'intérim, développement de la mobilité interne, mise en place et suivi de plans de développement individuel.
- Veiller au respect de la réglementation sociale en déclenchant les actions nécessaires au respect des accords d'entreprise sur la population gérée (accords senior, pénibilité,...) et en apportant aide et conseil auprès des managers et salariés.
- Etre garante de l'administration du personnel (contrat, saisie SIRH, lien avec paie), de l'application des réglementations sociales et procédures disciplinaires sur le périmètre.
- Apporter aide, conseil et formation aux managers à la préparation des entretiens de fin d'année, à l'élaboration du plan de formation des équipes gérées, aux réflexions sur de nouvelles organisations, à la gestion de problématique individuelle ou d'équipe.
- Suivre les indicateurs clefs RH et mettre à disposition les reportings nécessaires.
- Participer aux projets RH transversaux en étroite collaboration avec l'ensemble des équipes RH Corporate (paie, formation, intérim, service social, service médical, C&B).
- Connaitre, appliquer et faire respecter les consignes en matière de santé, sécurité et environnement, et contribuer à l'amélioration de la politique HSE de Merial.
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CGI Business Consulting
- Chargée de mission RH
2013 - 2013
Secteur : Conseil en systèmes et logiciels informatiques
POLE EXPERTISE JURIDIQUE ET SOCIALE
- Conseil et support aux Managers terrain en Droit social
- Bilan social : Validation de la cohérence données, analyse des résultats et présentation aux Comités d'Etablissements
- Tableaux de bord RH : Travailleurs étrangers, travailleurs handicapés, reportings sociaux présentés aux CE …
- Administration du personnel : Contrats de travail, DUE, courriers et attestations, suivi entrées/sorties, travailleurs étrangers, cumul d'emplois multi-employeurs, télétravail, portabilité mutuelle/prévoyance …
- Formation : Élaboration d'un guide de formation sur le contrat de travail
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UNIFRAX France SAS
- Responsable Ressources Humaines multi sites
2011 - 2012
Secteur : Industrie d'isolation haute température - Groupe international
Références : Franck Reynaud – Directeur Général France
RESPONSABLE GÉNÉRALISTE RH
Projets RH transverses :
- Prévention aux risques Psychosociaux,
- Pénibilité,
- Séniors,
- Égalité Hommes/Femmes,
- Mise en place et développement de sessions de Coaching pour Managers,
- Enquête branche professionnelle sur causes de l’absentéisme et préconisation de plan d’actions ,
- Démarche d’amélioration Communication/Management pour les Responsables,
- Enquête satisfaction salariés et plan d’actions,
- Diagnostic et proposition de nouvelle organisation missions RH
Juridique :
- Accords d’entreprise (séniors, pénibilité),
- Soutien équipes Management et terrain
- Conseil Direction Générale,
- Veille juridique et sociale,
- Procédures d’inaptitude médicale, maladie professionnelle et accident du Travail
Disciplinaire :
- Procédures internes disciplinaires,
- Suivi des dossiers contentieux en partenariat avec cabinet conseil
- Suivi réglementation sociale
Relations sociales :
Préparation et animation de réunions CE, DP, CCE, CHSCT
Recrutements :
Processus complet (de la définition du besoin à l’intégration du salarié)
Formation :
Processus complet
Gestion administrative du personnel :
Processus complet permanents et intérimaires
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Sanofi
- Chargée de missions RH
Paris
2010 - 2011
Secteur : Industrie pharmaceutique - Groupe international
Références : Hubert Poulain - DRH Sanofi Aventis Neuville s/s
Gestion de projet / Relations sociales :
- Refonte, mise en conformité et négociation du Règlement Intérieur,
- Diagnostic, proposition et mise en place d’outils et reportings de suivi des entretiens de reclassement dans le cadre d’un PSE
Sécurisation juridique de la relation professionnelle :
- Avenants contrats de travail,
- Conventions de rupture amiable du contrat travail pour motif économique,
- Procédures de rupture de contrat de travail salariés protégés,
- Courriers transactionnels,
- Courriers divers à l'attention des salariés,
- Listing des indemnités PSE et autres versées sur le solde de tout compte
Réunions de réflexion et gestion d'impacts :
- Réforme 2010 des retraites et processus de départ anticipé pour carrière longue,
- Pénibilité du travail, gestion des carrières de salariés en invalidité
- Modifications de contrat de travail temporaire,
- Entretiens seconde partie de carrière
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Adocia
- Chargée de mission RH
Lyon
2009 - 2010
Secteur : Recherche biotechnologie
Références : Géraldine Favre Soula - DRH Adocia
Généraliste RH :
- Élaboration et négociation d'un accord d’entreprise sur l’aménagement du temps de travail,
- Plan de formation (ingénierie),
- Relations sociales (préparation et animation réunions mensuelles DP),
- Entretiens annuels (synthèse et préconisation de plans d'actions),
- Recrutements (processus complet),
- Administration du Personnel et contrôles paies (éléments variables)
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SFR Vivendi
- RH / Projets
2003 - 2009
Secteur : Télécommunications
Gestion courante des RH du service :
- Préparation de réunions IRP
- Suivi et analyse reportings RH
- Suivi du déroulement du plan de formation et DIF
- Suivi des demandes d'embauche et du budget masse salariale
- Préparation des parcours d'intégration
- Gestion des Temps d'Activités
- Suivi des compteurs d'absence et des justificatifs d'absence
Gestion de projets :
- Déménagement de site,
- Changement technique de système téléphonique
- Création et mise en place de reportings qualitatifs/quantitatifs
Reportings et outils :
- Suivi et analyse de reportings et outils terrain
- Préconisation et suivi de plans d'actions
- Communication sur analyse reportings
Tutorat et formations internes (reportings)
Communication interne et externe :
- Comptes rendus sur déroulement de projets,
- Notes de service,
- Courriers externes engageant la responsabilité de la Direction
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CEGETEL Vivendi
- Chargée de Satisfaction Client
1997 - 2003
Secteur : Télécommunications
Coordination équipes transverses pour le traitement de réclamations clients Grands Comptes et VIP
Gestion dossiers stratégiques et complexes clients Grands Comptes et VIP
Élaboration de process et d'outils terrain pour la gestion des dossiers clients sensibles.
Tutorat et formations internes (gestion de réclamations et de situations conflictuelles, rétention de clientèle, gestion clients Grands Comptes & VIP)
