Sulzer

Equipement/Produits industriels | 365 abonnés

25 avis

2.7/5

Dernier avis le 06/07/2019
Répartition de la note sur 25 avis
12%
24%
32%
16%
16%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Equipement/Produits industriels
3.2/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 3.3/5
Avantages sociaux 3/5
Stress / Pression 2.5/5
Espace de travail et équipements 3/5
Facilité d'accès 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Equipement/Produits industriels
3.1/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 3/5
Responsabilité / Autonomie 2.8/5
Reconnaissance du manager 2.5/5
Formation et développement des compétences 2.8/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.3/5
Note du secteur secteur : Equipement/Produits industriels
3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2.2/5
Vision / Stratégie 2/5
Transparence de l'information 1.8/5
Ambiance de travail 2.4/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur secteur : Equipement/Produits industriels
3.2/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 2.6/5
Esprit d'équipe 2.5/5
Valeur et culture 2.4/5
Créativité / Innovation 2.4/5
Communication Interne 1.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

2 avis

Très mécontent.

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Usine neuve, bureaux neufs.
Communiquer plus sur les axes prioritaires définis, faire des retours sur les projets en cours dans chaque département, manque d'écoute et manque de confiance envers ses collaborateurs de tous niveaux, respecter l'employabilité de tous ses collaborateurs, anticiper la perte du savoir-faire technique, reconnaître les compétences et la prise d'initiative de ses collaborateurs à tous les niveaux.
Conseils à l'entreprise : Arrêter le turnover, former des apprentis, encourager tous les salariés à élargir leur champs d'actions, poser des objectifs clairs et réalisables pour tous, égalité salariale hommes/femmes...
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

cyclique

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Equilibre vie personnelle et professionnelle
Frustration Mamangement changeant aucune perrenité court terme
Conseils à l'entreprise : se concentrer sur Perrenité technique valeur ajouté respect
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (1)

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