Sur le marché du travail depuis 1954, BURGER KING® est la seconde chaîne de burger au monde et on candidate au titre d’employeur n°1 de votre cœur. Aujourd’hui on a plus de 520 restaurants en France et plus de 3000 nouveaux postes adaptés à tous les talents et comme on veut se montrer la hauteur de votre personnalité enflammée et de vos capacités, si vous nous recrutez, promis on recrute-back. Vous n’avez pas d’expérience dans la restauration rapide ? Nous non plus nous n’avons pas toujours été les rois et on n’a pas besoin d’être le 1er de la classe pour travailler chez le numéro 2 du marché. En espérant qu’on ait pu rendre compte de notre motivation, on a hâte de partager un Whopper® ou un Veggie King avec vous. Veuillez agréer notre flamme très très distinguée.
« Arvato Supply Chain Solutions » est une division du groupe Bertelsmann qui offre des services en Supply Chain Management à ses clients de l'industrie Fashion, Beauty, Lifestyle, Healthcare et Tech. Outre les services de logistique traditionnels, tels que le stockage, la préparation de commandes, la gestion du transport, nous développons et exécutons des prestations sur des chaînes logistiques complexes, des plateformes internationales de commerces en ligne, des solutions omnicanal orientées client. Nous sommes une équipe internationale de 17 000 collaborateurs répartis sur 85 sites dans plus de 20 pays et nous donnons chaque jour le meilleur de nous-même en suivant notre devise : « we’re on it ! »
Sopra Steria propose l'un des portefeuilles d’offres les plus complets du marché. Sopra Steria, leader européen de la transformation numérique, propose l’un des portefeuilles d’offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services. Il apporte ainsi une réponse globale aux enjeux de développement et de compétitivité des grandes entreprises et organisations. Combinant valeur ajoutée, innovation et performance des services délivrés, Sopra Steria accompagne ses clients dans leur transformation et les aide à faire le meilleur usage du numérique. Fort de plus de 40 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, le groupe Sopra Steria affiche un chiffre d’affaires de 3,7 milliards d’euros en 2016.
Mise à disposition de SNCF Réseau le 15 mai 2017 et inaugurée par le Président de la République le 1er juillet 2017, la Ligne à Grande Vitesse Bretagne - Pays de la Loire (LGV BPL) relie Rennes et Le Mans sur un tracé de 182 km. Elle prolonge la ligne Paris - Le Mans en service depuis 1989, ramenant à 1h25 seulement le temps de trajet entre Paris et Rennes. Grâce à ses huit jonctions au réseau ferré national, la LGV BPL contribue à la desserte ferroviaire du territoire. Associé à des temps de trajets réduits, ce maillage renforcé favorise l’attractivité et contribue au dynamisme économique des régions Bretagne et Pays de la Loire
Depuis notre création en 1996, toutes nos collaboratrices et tous nos collaborateurs ont la même ambition: être l'opérateur qui fait grandir les relations humaines. Nous innovons au service de technologies qui font grandir les amitiés, les liens de famille, les histoires d'amour, les engagements solidaires, les projets collectifs. Nous avons créé le premier forfait illimité, nous avons lancé l'internet mobile. Chaque jour, nous redoublons d'efforts pour fournir un réseau encore plus puissant et étendu pour connecter tous les territoires. Nous sommes 9 500 artisans des liens humains, passionnés, au service de 25 millions de personnes partout en France. Nous sommes 9 500 engagés pour l'inclusion, tous différents : par notre parcours, notre métier, nos idées. Alors si pour vous faire grandir les relations humaines est un métier, on est fait pour être ensemble.
Luxottica Group S.p.A. est une entreprise italienne, leader mondial dans la fabrication et la distribution de montures de lunettes. Son chiffre d'affaires 2006 est de 4,7 milliards d'euros1, et de 7,1 milliards d'euros en 20122. Luxottica a son siège social à Milan et est cotée sur les Bourses de Milan et New York (NYSE) La société a été fondée à Agordo (Dolomites) en 1961 par Leonardo Del Vecchio. Luxottica a racheté la marque Ray-Ban en 1999, et commercialise les lunettes de marques Persol, Ferragamo, Chanel, Versace, Prada, Vogue, DKNY, D&G. En mai 2008, Luxottica a racheté pour la somme de 2,5 milliards de dollars US la marque Oakley. En novembre 2012 Luxottica rachète le lunetier français Alain Mikli pour 150 millions d'euros
Depuis 2006, la Fondation Leroy Merlin améliore l’habitat des personnes en situation de handicap ou en perte d’autonomie. Avec une particularité : ce sont nos collaborateurs qui accompagnent les projets des familles, des démarches administratives à la réception des travaux. Au-delà du projet, ce sont alors souvent de belles histoires humaines qui se tissent entre les familles et nos équipes. Zoom sur cette mission solidaire qui s’inscrit dans l’ADN de Leroy Merlin pour permettre à chacun de rester vivre durablement chez soi. Concrètement, la Fondation Leroy Merlin accompagne et guide les familles en proposant : une aide dans les démarches administratives (permis de construire, permis de travaux, demande de financement…) ; un soutien financier en participant au reste à charge des travaux, une fois les aides publiques attribuées ; et aussi un rôle d’accompagnement jusqu’au terme du chantier en apportant une présence bienveillante et rassurante à travers ses collaborateurs porteurs de projets ou relais..
Basée à Montcelard, Mérieux Université est un espace de collaboration et de formation destiné aux sociétés de l’Institut Mérieux et ouvert aux entreprises et institutions extérieures. Mérieux Université s’est donné pour mission de développer tous les talents et de faire grandir l’efficacité organisationnelle, le leadership entrepreneurial et la culture d’excellence. ▪ Notre héritage Mérieux Université a été créée par l’Institut Mérieux sur un socle de valeurs et de compétences uniques. Nous sommes forts d’une tradition managériale et entrepreneuriale que nous souhaitons pérenniser au sein de nos entités, et que nous voulons partager au-delà, avec toutes les entreprises engagées dans une démarche de progrès continu. Postulat historique de l’Institut Mérieux, Mérieux Université agit en faveur du décloisonnement des mondes scientifique, industriel et académique avec la création de programmes de développement ouverts aux entreprises extérieures et à des communautés d’experts issus d’univers complémentaires. ▪ Nos priorités Mérieux Université prépare les hommes et les femmes à relever les défis continus engendrés par les révolutions médicales, scientifiques, technologiques et économiques, en mettant l’accent sur trois priorités : - La performance : Des managers responsables et des équipes engagées, concentrées sur nos priorités. Mérieux Université contribue à fédérer les énergies autour d’un projet d’entreprise commun et à manager la performance au service de ce projet. - La transversalité : La diversité des talents encouragent l’innovation et la collaboration. Mérieux Université forme et aide les managers à promouvoir le travail d’équipe et le décloisonnement inter-entités. - L’excellence dans l’exécution : Mérieux Université soutient les employés afin d’adapter leurs compétences techniques et leur expertise aux transformations continues.
Avec 420 millions de clients physiques et de 170 millions de clients connectés par an, Auchan Retail France et Immochan créent IMEDIACENTER : une régie pluri-médias innovante qui propose une nouvelle manière de penser et d’organiser les campagnes publicitaires dans l’univers du retail. IMEDIACENTER a en charge la commercialisation des supports de communication proposés par l’ensemble des points de vente d’Auchan Retail (hypermarchés Auchan, drive Auchan et portails web) et Immochan ( galeries marchandes). Bénéficiant de la maîtrise de l’information sur l’ensemble du parcours commercial, IMEDIACENTER s’affirme comme la première et la seule offre média en environnement retail qui soit à la fois globale puisque elle permet de toucher les shoppers sur l’ensemble de leur parcours d’achat et est 100% intégrée (sourcing/ data, canaux physiques et virtuels).
DCNS est un leader européen du naval de défense et un acteur majeur dans les énergies marines renouvelables. Entreprise de haute technologie et d’envergure internationale, DCNS répond aux besoins de ses clients grâce à ses savoir-faire exceptionnels, ses moyens industriels uniques et sa capacité à monter des partenariats stratégiques innovants. Le Groupe conçoit, réalise et maintient en service des sous-marins et des navires de surface. Il fournit également des services pour les chantiers et bases navals. Enfin, le Groupe propose un large panel de solutions dans les énergies marines renouvelables. Imaginez avec nous les navires militaires de nouvelle génération. Un univers de haute technologie s'ouvre à vous. Vivez l'expérience DCNS !
Le Crédit Mutuel Arkéa est composé des fédérations du Crédit Mutuel de Bretagne, du Sud-Ouest et de leurs caisses locales adhérentes, ainsi que d'une quarantaine de filiales spécialisées pour les professionnels ou les particuliers (Fortuneo, Monext, Arkéa Banque Entreprises et Institutionnels, Arkéa Investment Services, Suravenir…). C'est un groupe de taille intermédiaire avec des centres de décision en région et un siège social en Bretagne près de Brest.
Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg sont hôpital de secteur appelés à assurer les soins courants à la population de Strasbourg et de ses environs. Ils sont aussi hôpital d'appel : compte tenu de leur équipement de pointe et de leur caractère universitaire. Ils sont destinés à recevoir également les malades de secteurs géographiques éloignés que les centres hospitaliers généraux, non dotés des mêmes équipements, ne peuvent prendre en charge. Le CHU de Strasbourg accueille les patients quelle que soit la durée des soins dont ils ont besoin : Les soins de courte durée, concernent les spécialités de : Médecine, Chirurgie, Gynécologie-obstétrique. En matière de psychiatrie, le CHU dispose de 3 services dans lesquels sont accueillis les patients pour des consultations ou des hospitalisations. Un service est spécialisé dans la prise en charge de l'enfant et de l'adolescent. Par ailleurs le CHU de Strasbourg en collaboration avec la faculté d'odontologie disposent d'un centre de consultations et de traitements dentaires. Les soins de suite et de réadaptation, accueillent en convalescence les patients dont l'état ne permet pas un retour à domicile immédiat après une hospitalisation de courte durée. Les soins de longue durée accueillent des patients dont l'état nécessite une surveillance constante et pour lesquels l'aide d'une tierce personne est nécessaire dans les actes de la vie courante. De plus, différentes structures d'accueil spécialisées prennent en charge des patients dont les besoins sont particuliers (personnes démunies, personnes sourdes et malentendantes…)
Découvrez Eiffage Énergie Systèmes Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement. Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur mesure pour les marchés de l’industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire.
Travailler chez Action, surprends toi ! Rejoins une enseigne novatrice, en forte croissance et pleine d’ambitions et une équipe qui t’attend avec impatience! ACTION est un distributeur non-alimentaire présent aux Pays-Bas, en Belgique, en France, au Luxembourg, en Allemagne, en Autriche, en République Tchèque, en Pologne, en Italie et en Espagne, avec plus de 2 000 magasins en Europe et 65 000 collaborateurs. Implantée en France depuis 2012, notre enseigne connaît un développement exceptionnel et compte actuellement plus de 660 magasins répartis sur tout le territoire français avec plus de 14 000 collaborateurs en France. Nous proposons un assortiment changeant et très diversifié avec plus de 6000 références réparties en 14 catégories différentes allant de la décoration, des produits cosmétiques, des jouets, en passant par le bricolage, le multimédia, les fournitures de bureau, le textile ou encore les produits ménagers et ce à des prix qui défient toute concurrence ! En accord avec notre politique diversité, nous recherchons, recrutons et reconnaissons tous les talents. Nos magasins sont implantés dans des zones commerciales avec une facilité d’accès pour tous. Voici les valeurs que nous défendons et auxquelles nous souhaitons te voir adhérer toi aussi : Orientation client Tu l’auras compris, l’objectif d’Action est de satisfaire les clients et de tout faire pour aller de l’avant. À cet égard, nous mettrons tout en œuvre pour te former. Esprit d’équipe Chez Action, on ne travaille jamais seul. Ce n’est qu’avec le concours de tes collègues que tu parviendras à la réussite. Simplicité La vie est déjà assez difficile comme ça. Action a donc fait le choix de la simplicité. Discipline Chez Action, chacun sait ce qu’il doit à l’autre. Dès lors, tiens tes engagements et tes promesses. Mais, cela coule de source, non ? Conscience des coûts Tout comme toi, il nous faut joindre les deux bouts à la fin du mois. Tu dois donc toujours t’efforcer de voir comment faire les choses plus intelligemment pour faire des économies. Respect Nos clients présentent la même diversité que nos collaborateurs. Chez Action, tout le monde se respecte et communique poliment. Les raisons de nous rejoindre ! Nos avantages : - 13ème mois au prorata et selon ancienneté - Prime de participation - Mutuelle - CE attractif - 15% de remise dans nos magasins Action - Carte cadeau Action selon ancienneté - Colis de Noël et de nombreuses surprises tout au long de l’année - Café/ Thé gratuit Aussi diversifiés que nos clients Nos collaborateurs sont également nos clients. Tout le monde achète chez Action, tout comme tout le monde peut y travailler. Nous considérons les différences culturelles, de genre ou d’âge comme une véritable richesse pour notre entreprise. Dans nos magasins, nos centres de distribution et nos bureaux, on dénombre aujourd’hui 129 nationalités différentes. Et c’est non sans grande fierté que nous voyons chaque année arriver des gens du monde entier pour venir travailler avec nous. Minimiser notre impact sur l’environnement Nous avons conscience de l’impact sur l’environnement et nous prenons nos responsabilités. Par exemple, nous utilisons exclusivement des moyens de transport électriques dans nos centres de distribution et chaque centre de distribution est équipé d’un système d’éclairage LED. Aux Pays-Bas, nous testons en outre une station de recyclage pour encourager les clients à trier correctement les matériaux recyclables. Nous assurons un transport de marchandises optimisé, car nos camions à deux étages peuvent transporter 60 % de marchandises en plus que des camions traditionnels et tous nos chauffeurs sont formés pour adopter une conduite responsable et aussi économique que possible. S’améliorer dans ce que l’on fait Nous n’investissons pas seulement dans la construction de nouveaux magasins. Grâce à notre Action Academy, nous proposons également des formations adaptées à ta fonction. De la sécurité au travail aux formations destinées à apprendre à manager, notre offre est tout juste énorme. L’année dernière, plus de 40 % des formations étaient axées sur le développement des compétences de nos collaborateurs. Et c’est selon nous on ne peut plus logique, car si tu te développes et progresses, nous nous améliorons aussi. Ton intégration Chez Action, nous avons à cœur d’investir en vue de créer un environnement de travail agréable pour tous les collaborateurs. Si tu nous rejoins sur un poste au siège, ton/ta manager sera à tes côtés et t’établira un parcours d’intégration durant lequel des journées d’immersion en magasin seront prévues. Cela t’aidera à t’imprégner de notre culture d’entreprise et de vivre au plus près l’expérience Action ! Si tu nous rejoins sur un poste en magasin, tu débuteras par des semaines de formation durant lesquelles tu découvriras nos métiers. Pour cela tu seras accompagné(e) et formé(e) par un/une responsable de magasin. Ces quelques semaines te permettront de prendre goût à la vie dans nos magasins et d’avoir toutes les clés en main pour la réussite de ta prise de poste ! Processus de recrutement 1/ Lorsque tu postules à une offre d’emploi, nous t’envoyons un e-mail de confirmation. Toutefois, si tu ne reçois pas d’e-mail, n’hésite pas à nous contacter. 2/ Dès le moment où tu as postulé à une offre d’emploi sur notre site et reçu un e-mail de confirmation, tu peux espérer obtenir une réponse dans un délai de deux semaines. 3/ Si tu as trouvé plusieurs offres qui t’intéressent, c’est tant mieux ! Tu peux bien sûr postuler à plusieurs offres simultanément. 4/ Si ton profil correspond au poste, nous te contacterons pour un premier échange téléphonique. Si cet échange s’avère concluant, tu rencontreras ton/ta futur(e) manager ainsi que le/la responsable des ressources humaines. Avec ton accord, tu pourras être amené en fonction du poste à répondre à un questionnaire de performance basé sur tes compétences & tes motivations. Tu as toutes les cartes en main pour nous rejoindre ! Alors MOTEUR … Action !
Leader de l'audit et du conseil, KPMG France est membre de KPMG International, réseau de cabinets indépendants exerçant dans 152 pays. Nos 8 500 professionnels interviennent auprès des grands groupes internationaux, des ETI et des groupes familiaux, des PME jusqu’aux start-up, dans différents secteurs de l'industrie, du commerce et des services financiers.
Expert dans le crédit à distance depuis 1982, le Groupe Cofidis Participations s’est forgé une identité ambitieuse alliant performance, confiance et proximité. Grâce à cette politique, le groupe a pu exporter son concept dans 9 pays (France, Belgique, Espagne, Portugal, Italie, République Tchèque, Hongrie, Slovaquie et Pologne) et diversifier son activité. Crédit à la consommation, solutions de paiement, assurances, rachat de crédits ou encore d’autres services bancaires ont été élaborés dans le but de couvrir la totalité des besoins des clients. Aujourd’hui, le Groupe Cofidis Participations comprend diverses entités : Cofidis, Monabanq, Creatis, et SynerGie/Holding représentant au total plus de 4800 collaborateurs. Régies sous les mêmes valeurs, ces 4 enseignes entretiennent avec leurs parties prenantes (collaborateurs, clients et partenaires) une véritable relation de proximité avec comme priorité l'excellence relationnelle. La satisfaction et l’accomplissement de chacun est une des priorités du Groupe Cofidis Participations.
Samsic Emploi est une filiale du Groupe Samsic, dédiée au recrutement et à l’emploi. Fort d'une expérience de plus de 25 ans, le réseau Samsic Emploi est reconnu comme l'un des leaders du recrutement en France sur des missions longues (CDD, CDI) ou courtes (intérim, job étudiant). Notre ADN est naturellement porté sur la relation humaine, la proximité, l’accompagnement et la responsabilité. Avec plus de 300 agences réparties sur tout le territoire, Samsic Emploi fait travailler plus de 25 000 intérimaires chaque jour, pour des entreprises de toutes tailles dans des secteurs aussi variés que le transport, la logistique, l’industrie, le commerce, l’agroalimentaire, l’hôtellerie, la restauration, le médical, le tertiaire ou le BTP. Pour la 3ème année consécutive, le réseau Samsic Emploi a été primé en 2023 par le magazine Capital à la première place comme « Meilleure enseigne de Travail Temporaire » et a obtenu 5 étoiles, la note maximale, au classement Les Echos.
Tout à la fois société nationale du Mouvement Croix-Rouge, association, entreprise à caractère social à but non lucratif, auxiliaire des pouvoirs publics, la Croix-Rouge française est un acteur social et humanitaire majeur, au niveau local comme à l’international. La Croix-Rouge française est également engagée dans une économie sociale de services à but non lucratif. Cette dimension moins connue repose pourtant sur un engagement déjà très ancien dans les secteurs de la santé, de l’aide sociale et de la formation. À ce titre, la Croix-Rouge française gère plus de 750 établissements et emploie environ 18 000 salariés qui mettent leur professionnalisme au service des actions humanitaires de l'association. Les efforts de la Croix-Rouge française portent en particulier sur l’accès aux soins pour les personnes en situation de précarité, les soins à domicile, les soins de suite et de réadaptation, l’hébergement médicalisé des personnes âgées dépendantes, la prise en charge des personnes handicapées... Dans un souci d’efficacité, les établissements santé – autonomie de la Croix-Rouge française sont répartis en quatre filières distinctes : Filière sanitaire Filière handicap Filière accompagnement à domicile Filière personnes âgées Créatrice des premières écoles d’infirmières, la Croix-Rouge est aujourd’hui le premier formateur privé en soins infirmiers. Chaque année, la Croix-Rouge française forme plus de 17 000 étudiants qui seront amenés à travailler en France dans le champ sanitaire et social : infirmiers, puéricultrices, ambulanciers, cadres de santé, assistant(e)s de service social, kinésithérapeutes... Cette pluralité des enseignements dispensés permet d’assurer une meilleure transversalité par le biais de passerelles pédagogiques d’une formation à l’autre. Outre l’enseignement de compétences techniques, la Croix-Rouge française accorde une place importante au développement des qualités relationnelles de ces futurs professionnels. La Croix-Rouge française intervient également dans le secteur de la formation professionnelle aux salariés dans le domaine de la prévention des risques et des premiers secours au travail. La Croix-Rouge française s’est également imposée comme un acteur incontournable dans le champ de la formation professionnelle. Le pôle prévention des risques et premiers secours a ainsi pour mission de répondre aux besoins des entreprises, organismes et collectivités. Lutte contre le sida, réhabilitation des systèmes d’accès à l’eau potable, soutien à la reconstruction de logements, rétablissements des liens familiaux… La Croix-Rouge française, en coordination avec le réseau mondial des sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, est particulièrement active à l’international.
Avec 16 millions de voyages chaque jour dans le monde, le groupe RATP compte parmi les leaders mondiaux du transport urbain. Implanté dans 14 pays et sur 4 continents à travers sa filiale RATP DEV, le Groupe exploite au quotidien 8 modes de transport (métro, bus urbains et interurbains, tramway, ferroviaire, sight-seeing, câble, navette maritime, transport à la demande) et 4 autres modes en partenariat (scooter électrique, auto-partage, covoiturage et navette autonome. Expert de renom en gestion d’infrastructures comme en ingénierie, le groupe propose également à travers ses filiales une large palette de services urbains en matière de gestion et d’ingénierie immobilière, d’exploitation de surfaces commerciales, de fibre optique, d’information voyageur sur mesure ou de solutions de billettique innovantes. À travers ses 61 000 collaborateurs, le groupe RATP conçoit, met en oeuvre et fait vivre au quotidien des solutions de mobilité et des services innovants pour une ville durable et plus humaine. Retrouvez-nous sur : https://twitter.com/RATPgroup https://twitter.com/ratprecrute https://www.instagram.com/ratp https://www.facebook.com/ratp https://www.youtube.com/ratp https://soundcloud.com/ratp_officiel
Le premier réseau français de travail adapté et protégé; découvrez nos prestations tertiaires, industrielles et contribuez à l'insertion professionnelle durable des personnes en situation de handicap.