GROUPE D'AUCY HOLDING

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user +10000 salariés cake Créée il y a 57 ans
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Présentation de GROUPE D'AUCY HOLDING

Avec 4 300 collaborateurs et un CA de 1.2 milliard d’euros, le Groupe d’aucy est un acteur majeur de l’agriculture bretonne et de l’agroalimentaire français. Organisé autour de ses deux coopératives : la Cecab et la Coop de Broons, outre son expertise reconnue dans le domaine agricole, le Groupe d’aucy occupe des positions de leader dans trois grandes filières de transformation industrielle : les légumes et plats cuisinés, les œufs et la viande. Groupe agroalimentaire coopératif, le Groupe d’aucy a pour mission de proposer au consommateur la qualité de produits issus d’une agriculture moderne et responsable, permettant le développement de ses coopérateurs et s’appuyant sur une démarche constante d’innovation. LES RESSOURCES HUMAINES DANS LE GROUPE D’AUCY Rejoindre le Groupe d’aucy, c’est participer pleinement à la stratégie d’un groupe qui s’inscrit dans les évolutions des marchés et de la société. Une société connectée, globalisée, et consciente de la nécessité de préserver la planète et de respecter les Hommes. Une société où les consommateurs, les adhérents-coopérateurs et les salariés partagent la même exigence de qualité, de traçabilité, de diversité et d’inventivité. Le Groupe d’aucy c’est une marque reconnue et renforcée par des valeurs coopératives authentiques, des outils industriels optimisés et une capacité d’innovation avérée. Le Groupe d’aucy compte sur l’engagement de ces collaboratrices et collaborateurs et sur leur expertise, dans l’ensemble des métiers, « du champ à l’assiette ». NOS MÉTIERS Rejoindre d’aucy, c’est intégrer un Groupe qui propose plus de 200 métiers différents au travers des principales filières que constituent la production, la supply chain, le commerce, le marketing, les achats, la maintenance, la Q.S.E, l’innovation, l’administration, l’informatique, la finance, les RH, la communication… Autant de métiers, autant de passerelles possibles et d’opportunités de mobilité pour piloter son développement professionnel… QUELS SONT NOS PRINCIPES MANAGÉRIAUX ? Agir avec le sens du résultat, engager sa responsabilité, oser la confiance, respecter les personnes, susciter l’initiative et la l’innovation, veiller à la cohérence ; principes, mis en œuvre au quotidien, permettent à la fois l’épanouissement des collaborateurs et la performance économique.
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