Aide et Action international

Organisations à but non lucratif | 360 followers

9 avis

3.7/5

Dernier avis le 08/09/2019
Overall rating breakdown
33%
33%
11%
11%
11%

Results by category

Working conditions

Company rating
3.3/5
Industry rating industry: Non Profit
3.5/5
Industry ranking industry: Non Profit
Top 200
Wages 3.1/5
Corporate benefits 3.4/5
Stress / Pressure 3.3/5
Work space and facilities 3/5
Accessibility 3.8/5
Company rating
Industry rating

Career

Company rating
3.1/5
Industry rating industry: Non Profit
3.6/5
Industry ranking industry: Non Profit
Top 200
Merit and relevance of projects / missions 3.8/5
Responsibility / Autonomy 3.2/5
Recognition for jobs well done 2.8/5
Training and skill development 2.8/5
Internal mobility / Career growth 2.7/5
Company rating
Industry rating

Management

Company rating
2.3/5
Industry rating industry: Non Profit
3.4/5
Industry ranking industry: Non Profit
Top 300
Management policy 2/5
Vision / Strategy 2/5
Transparency 2.4/5
Overall atmosphere 3.4/5
Corporate goal achievement 2.6/5
Company rating
Industry rating

Corporate culture

Company rating
3/5
Industry rating industry: Non Profit
3.7/5
Industry ranking industry: Non Profit
Top 200
Employee involvement 3/5
Team spirit 3.4/5
Corporate culture 3.5/5
Creativity / Innovation 3.2/5
Internal communication 3/5
Company rating
Industry rating

Employee reviews

1 reviews

Une dizaine d'années d'expérience au coeur du métier de aide et action

5
- Confidential reviews - Current employee
Association très apprenante et porteuse de valeurs en faveur des plus marginalisés.
Contexte de mobilisation des ressources très contraignant et limitatif des nobles ambitions de l'association. Meilleure connaissance et utilisation des compétences en interne. Ces compétences ne semblent pas être utilisées à la hauteur de leurs potentiels. Elles sont sous estimées. Trop de niveaux de hiérarchie qui limite les possibilités d'innovation qui tend à transformer des cadres en des tacherons et purs exécutants.
Advice to the company: Redonner toutes les valeurs aux compétences des cadres internes. Eviter de donner une dimension politique à un dossier technique. Valoriser les ressources humaines en faisant la distinction entre la vie privée et la vie professionnelle et favoriser la prise d'initiative.
Trust in the management: yes Recommend company: yes
Helpful? oui (0) non (0)

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