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Nicolas QUOEX

VERSONNEX

En résumé

Certifié Master Coach par le Docteur Alain Cayroll, Directeur de l'Institut de Coaching International, je mets à votre service une expertise terrain couplée à un intérêt profond pour l'accompagnement qui s'ancre dans 15 ans de pratique aussi bien en PME que dans de grands groupes, en Suisse et à l'international.

Passionné par l'interaction des hommes au sein des organisations j'interviens en qualité de formateur, de coach ou de consultant pour faire grandir les individus et les équipes en les aidant à utiliser l'intégralité de leur potentiel pour accroître leur performance et leur épanouissement.

Prestations principales proposées :

- Développement des compétences et du potentiel, notamment à travers des assessments, du coaching individuel ou d'équipe et/ou des formations adaptées à vos besoins, que vous soyez une entreprise ou un particulier.

- Management de transition, en qualité de spécialiste ou de généraliste.

- Audit d'une stratégie RH et des processus, outils en place afin de les synchroniser avec le business et son développement ; proposition d'évolutions dans une démarche d'amélioration continue et d'optimisation et déploiement en mobilisant l'ensemble des acteurs concernés.


Mes compétences :
Management par les compétences
Accompagnement du changement
Processus RH
Management de projet
Techniques d'entretien
Formateur interne
Rémunération globale
Coaching
Outplacement Reclassement

Entreprises

  • Skillspotting SA - Cofondateur & Consultant Senior

    2015 - maintenant
  • SPARK HR - Consultant Senior

    2012 - 2014
  • Aeroconseil - Responsable Emploi et Développement RH

    Blagnac 2009 - 2012 Contexte de réorganisation et de forte expansion à l’international (4 créations de filiales en 2010).
    Pilotage du pôle Emploi & Développement et lien fonctionnel avec les RRH filiale.
    Co-construction de la stratégie RH, conseil auprès de la Direction Générale et des managers.
    Refonte des politiques et outils en matière de management par les compétences, mobilité internationale, rémunération globale ; refonte pour la France et déploiement dans les filiales.
  • Plaine Commune Habitat - Responsable Recrutement, Mobilité et Formation

    Saint-Denis 2006 - 2009 Mise en place, dans un contexte de fusion/réorganisation, de l’ensemble des processus RH : politiques de l’emploi/GPEC, recrutement, formation, rémunération et d’outils associés (SIRH ou création).
    Pilotage du service Développement RH et conseil auprès des managers et des collaborateurs.
    Adaptation des effectifs à la taille optimale de la structure (-11,3% en 3 ans), à travers le développement des parcours et filières métiers et de la mobilité interne.
  • Air France - Manager RH

    Roissy CDG 2001 - 2006 Air France, Délégation Régionale d’Europe Centrale – Genève (Suisse)

    Autriche, Croatie, Hongrie, République Fédérale de Yougoslavie, République Tchèque, Roumanie, Slovénie, Suisse

    Supervision et coaching de 7 agents RH locaux et conseil auprès de nos managers de pays.
    Déploiement d’outils et de politiques « région » en harmonisant les pratiques en matière de recrutement, de gestion des carrières, de rémunération globale.
    Accompagnement de la fusion AF/KLM de 2004 à 2006 (convergence des politiques RH, communication et soutien aux équipes, accompagnement du changement).
  • Adecco / CC&T - Consultant

    1999 - 2000 ADECCO, Lab’Ho – Lyon (69)
    Corporate Consulting & Technology – Genève (Suisse)

    Activité de conseil (Pesée de poste, benchmark, étude de rémunération) / Recherche sur des problématiques RH.

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Réseau

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