Marcin Klimas
SAP HCM Consultant, Firmenich SA
HRIS Professional specializing in SAP HCM solutions, expert in SAP Portals and SAP Workflow.
Successful Project Manager who implemented several SAP technology products, involved in data migration, systems training and localization. Experienced 2nd and 3rd line systems support analyst in HR Shared Service Center environment.
eLearning Development Team Leader and independent developer exposed on eLearning implementation and blended learning techniques and technologies.
Developing towards Project Management and Change Management Consulting.
Specialties:
SAP HCM, SAP CRM, SAP IDM, Workflow, Portals
37 contacts2007 - 2008Philip Morris International (PMI), leader mondial de l’industrie du tabac.
Siège social PMI à Lausanne, présence sur 160 marches, 80000 employés, 7.8 M$ CA
Siège social PMI SCE à Cracovie, Pologne, 60 employés
- point central de contact pour les représentants du business RH concernant des systèmes RH (SAP RH, SAP CRM, SAP NetWeaver, Workflow) ; traitement des questions ou des changements de système en assurant leur résolution.
- conseille les clients internes RH sur les solutions optimales des systèmes et assure l'adéquation des solutions développées aux conditions de PMI. Responsable de la livraison de la solution au client interne.
- coordonne et facilite les discussions entre les représentants RH et SI en assurant la compréhension appropriée de SI par le business.
- définis les conditions fonctionnelles détaillées des systèmes (processus, données, reporting , déroulement des opérations, rôles etc.) basées sur les conditions identifiées par RH. Assure l'analyse de l'impact et l'approbation des fonctions nouvelles ou modifiées des systèmes, à travers RH et les équipes des systèmes.
- assure le processus et l'intégration de données à travers les processus et les systèmes RH.
- définis, coordonne et participe aux tests et aux activités de formation des utilisateurs des fonctions nouvelles ou modifiées des systèmes. M'assure que ces fonctions correspondent aux conditions définies et approuvées.
- surveille les solutions disponibles des systèmes et conseille les représentants d'affaires RH sur les ajustements les mieux adaptés pour palier aux lacunes fonctionnelles de système, stratégies tenant compte de PMI RH et de PMI de système, normes et directives.
2005 - 2006Steelcase Intl. Strasbourg.
Steelcase International, immobilier bureau, leader mondiale.
Siège Sociale Steelcase International a Strasbourg, 3000 empl. 500 M€ CA.
Siège Sociale Steelcase INC. a Grand Rapids, Michigan, 13000 empl. 3 billions USD CA.
- développement de la formation à distance, étroite collaboration avec les équipes marketing produits et for-mateurs internationaux, création et implémentation des procédures pour l’équipe formation à distance, mise à jour du contenu, coordination des traductions.
- encadrement de 3 stagiaires : formation, planification des taches, mise à jour des standards et suivi de la qualité du développement.
2003 - 2004Adecco Pologne, Ressources Humaines,
Siège Sociale a Varsovie, 200 empl
Siège Sociale Adecco SA. a Glattbrugg, Suisse 33000 empl. 18.3 billion € CA.
Implémentation des systèmes de gestion d’information (AdeccoWeb – CRM/ERP, Xpert Online système de tests des compétences, Site Web Adecco Pologne et Lee Hecht Harrison):
- planification et déploiement des formations pour les utilisateurs dans toutes les agences de Pologne,
- suggestion des nouvelles fonctionnalités par rapport des besoins,
- traductions, corrections, collaboration avec les équipes des projets et développement internationale, poste rattaché au DG.