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Haute Ecole de Santé Vaud (HESAV)
- Responsable RH
2009 - maintenant
Création du Service RH, membre du Conseil de direction
Elaboration et mise en œuvre la politique des ressources humaines de HESAV en fonction des orientations stratégiques du plan de développement
Projets RH : entretiens d'appréciation pour le PAT (personnel administratif et technique), création d'un outil spécifique et particulière pour le PER (personnel d'enseignement et de recherche)
Mise en place d'une politique de relève et de formation (PER)
Mise en place de mesure d'accompagnement au changement Amélioration de processus existants : intégration des nouveaux collaborations (élaboration d'un guide et mise en place de séances d'accueuil et de présentation de HESAV pour les nouveaux arrivants), introduction d'entretien de départ systématisé, amélioration des processus de recrutement.
Production de rapports, états des lieux, et statistiques pour la directions
Assistance et conseil aux responsables d'entités et aux doyens dans la gestion de leurs ressources humaines
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Haute Ecole Pédagogique (HEP) du canton de Vaud
- Responsable de l'Unité RH
2006 - 2008
Création de l'Unité RH, définition des presations de l'URH , mise en place et description des processus, attribution des ressources en fonction des priorités de la HEP
Missions confiées : assurer la gestion administrative des ressources humaines de la HEP, appuyer le Secrétaire général dans l’ensemble des tâches relevant de la coordination des engagements du corps enseignant, assurer la coordination de l’ensemble des activités relevant des missions RH, assurer la gestion et le développement de la politique RH, collaborer à la conduite des missions du Secrétariat général et de la Direction l’administration.
Réalisations : rédaction de descriptif de poste pour le personnel administratif et technique (72 personnes), et de fiches emplois types pour le corps enseignant (152 personnes), rédaction d’un manuel de procédure interne, amélioration des processus de recrutement pour les deux populations, et mise en place des entretiens d’appréciation pour le personnel administratif et technique
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Ecole Lémania, maturité professionnelle et commerciale, Lausanne
- Enseignante (sociologie et psychologie)
2006 - 2006
Cours de sociologie et de psychologie pour l'option Sciences sociales
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Canton de Vaud, Service du personnel
- Chargée de projet RH
2002 - 2005
Collaboration à la mise en oeuvre du projet DECFO (Description des emplois et classification des fonctions) : mise en place d'un nouvel outil d’évaluation pour les 27'000 collaborateurs du Canton
Analyse des métiers de l’administration : étude de l’existant, établissement de benchmark, mise en place des groupes de travail, la validation et diffusion des résultats de ces groupes. Collaboration au projet SYSREM (Système de rémunération) dont le but est de concevoir un nouveau système de rémunération : identification des composantes, et description du système salarial du canton de Vaud, établissement d'un benchmark intercantonale
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Etat de Vaud, Service de l'emploi
- Chargée de recherches
2001 - 2002
Gestion des demandes de permis de séjour et de travail de sociétés multinationales du canton de Vaud, en étroite collaboration avec les autorités fédérales
Participation à élaboration et la mise en place de nouveaux outils lors de la signature des accords bilatéraux avec l’Europe sont entrés en vigueur
Conseil et renseignement auprès d'entreprises ou mandataires juridiques en matière de main-d’œuvre étrangère
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Orange communications, Bussigny
- Customer Service Representative
2000 - 2002
Identification des problèmes techniques des clients, résolution au plus vite (téléphones portables, cartes SIM) ; renseignement sur la facturatio (état, contenu, explications générales)
Spécialisations confiées : carte à prépaiement, portabilité de numéro entre opérateurs
Participation à des tests d'acceptation par l'utilisateur (programme de gestion automatisée de la clientèle)
