Leslie Eusebe

Leslie Eusebe

Coach de développement de carrière, Recruteur & Chasseur de têtes chez jobprofil

Lausanne, Suisse

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    1998

    Recruteur et Coach de carrière

    Le coaching de carrière selon Leslie Eusebe est un accompagnement, un échange et le développement de pistes de réflexion sur votre carrière, votre vie et les défis que vous vous êtes fixés ou que vous désirez vous fixer. En tant que coach, il vous offre un environnement et un cadre où vous serez stimulés et challengés afin de trouver des solutions et atteindre les objectifs visés. C'est un service qui s'adresse à tous. En outre, il constitue aussi une solution comprise dans l'outplacement proposé aux entreprises.

    Ce coaching repose sur quatre piliers fondamentaux : le soi, l’activité professionnelle, la famille et les relations sociales, ainsi que les ressources financières. En identifiant ces axes, il s’agit d’amener la personne à jouir d’une autonomie dans le développement de sa carrière et de sa vie. Le coaching vous offre l’espace, l’écoute et l’expertise afin de trouver et de maintenir l’équilibre entre ces piliers, faute de quoi, à terme, frustrations, ennui, stress, burn-out ou même dépression, risquent d’altérer vos projets et vos ambitions. En travaillant sur l'ancrage de ces piliers, vous entreprenez une démarche essentielle à l’atteinte de vos objectifs et à la récolte de résultats. Vous vous donnez les moyens d’accéder à votre réalisation personnelle.

    Ce coaching vous permet, entre autres:

    - d’évaluer votre capital selon la nature du marché de l’emploi ;
    - d’évaluer l’évolution des carrières et des postes disponibles en adéquation avec votre profil et vos objectifs ;
    - de gérer votre employabilité ;
    - d’avoir une vision créative de votre domaine d’activité ;
    - de construire votre succès à partir de vos compétences, vos savoir-faire et savoir-être;
    - de maximiser votre potentiel à être recruté.

    Votre réalisation personnelle et professionnelle passe par une réelle prise de conscience de ce que vous êtes et de ce que vous pouvez apportez aux autres (en termes de compétences, de vision, de créativité et de confiance), et en particulier à votre employeur.
  • Aujourd'hui
    2011
    2007

    Président et fondateur

    Lab4Tech

    Le Service de l’emploi de l’Etat de Vaud mandate JobProfile en 2002 afin de créer une mesure pour les demandeurs d’emploi dans le domaine informatique et d’assister les conseillers ORP dans l’octroi de formation et amener plus de pertinence dans leur intervention. Une mesure qui sera appliquée à tous les cantons romands et sur le canton de Zürich pendant une période de six mois.

    En 2007, le Service de l’emploi de l’Etat de Vaud mandate JobProfile afin de créer et de gérer un laboratoire de pratiques, Lab4Tech, pour les demandeurs d’emploi dans le domaine informatique. JobProfile a procédé à la création et à la conception du projet, ainsi qu’au recrutement des collaborateurs (du directeur aux encadrants) de l’association. Une collaboration qui va durer 4 ans. Durant l’année 2010, JobProfile recrute et forme trois collaborateurs (coach-profiler) sur la base de la méthodologie et des outils développés par JobProfile, afin que ceux-ci puissent intégrer la structure Lab4Tech. Une mesure appelée désormais "Bilan complémentaire pour informaticiens". Cette collaboration est une illustration, parmi d’autres, du service également offert par JobProfile en termes de transfert de compétences.
  • Aujourd'hui
    2011
    1998

    Fondateur et propriétaire

    Après plus de 15 ans, Leslie Eusebe poursuit le développement de son expertise et de son expérience dans le domaine de la stratégie d’acquisition de talents et étoffe la qualité de sa communauté de talents. Il met un point d’honneur à renforcer la proximité avec ses clients et à augmenter la qualité de son engagement en tant qu’agent des candidats et ambassadeur des entreprises. Des services qu’il garantit en mettant à disposition son réseau et en fournissant une solution exclusive et dynamique faisant converger les réseaux sociaux et professionnels les plus utilisés sur la plateforme de profiling et smartsourcing MyJobProfile.

    JobProfile en sus des services de coaching, de placement fixe, d'outplacement, de recrutement, propose également une solution exclusive de tests/assessments (IKM) qui s'adressent autant aux entreprises, institutions, écoles et individus qui cherchent à évaluer des compétences. Il s'agit de tests qui s'effectuent on-line ou sur site à partir d'une bibliothèque de tests de plus de 700 évaluations réalisées par un réseau mondial d’experts. Il s’agit d’une méthodologie objective accréditée par la Fondation SFIA, entité chargée de la normalisation des compétences professionnelles au niveau européen. A l'issue de ces tests, des rapports d’analyses précis sont délivrés et générés en temps réel.

    Ces tests permettent aux professionnels du recrutement, de la formation ou encore de la gestion des compétences d'optimiser au maximum la qualité de leur travail et d'identifier objectivement le potentiel des candidat(e)s. Ces tests s'adressent également aux candidat(e)s qui disposent ainsi d'outils leur permettant d'évaluer leurs compétences en toute neutralité. Véritable complément à l’entretien en face à face, le ou la candidat(e) est évalué(e) sur un pied d’égalité avec ses pairs. L’évaluateur, quant à lui, dispose d’un support qui lui garantit indépendance et performance.
  • Aujourd'hui
    1998
    1995

    Consultant en Ressources Humaines

    +5000 employés

    Actif dans plusieurs secteurs liés aux Ressources Humaines chez Ecco qui est devenu Adecco. Au sein de cette entreprise durant 3 ans, Leslie Eusebe a crée et développé le département IS/IT et a coordonné l'installation de 6 succursales en Suisse. Il a supervisé le département incluant les responsabilités liées au budget, au contrôle des coûts et à la planification des objectifs. A ce poste, Leslie Eusebe a été en mesure de développer sa connaissance et son expertise de l'industrie du recrutement, autant en Suisse qu'à l'étranger, dans le domaine IS/IT et Telecom.
  • School of Management And Communication (ESM)

    Management

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Ses compétences

  • Assessments
  • Business Development
  • Career coaching
  • Corporate culture
  • Headhunting
  • Human resources
  • Recruitment
  • Coaching
  • Ressources Humaines

Ses langues parlées

  • Anglais
    ****Bilingue
  • Français
    ****Bilingue

    Ses centres d'intérêt

    Entreprenariat Hautes technologies et sciences Stratégie digitale Réseaux sociaux Empowerment Développement personnel Sport Cuisine Voyages.

    Sa présentation

    Plus de 15 ans dans le domaine du recrutement et du développement de carrière ont forgé l’expertise que je mets au service de mes clients. Mon objectif est de les conduire à relever avec succès les défis du marché du travail en évolution constante.

    Ma valeur ajoutée s’appuie sur deux éléments principaux : la passion qui m’anime à servir les talents et produire un effet de levier positif sur leur carrière et leur bien-être général et une veille constante du marché et de ses exigences.

    J’ai créé des programmes de développement de carrière spécifiques aux besoins de l’outplacement, de la transition de carrière et du coaching individuel. Le but est de fournir aux talents le recul et les outils nécessaires pour un nouveau départ et une réflexion sur leur carrière.

    Motivé et stimulé par la révolution digitale dans le domaine du recrutement, j’accompagne les entreprises et les professionnels dans cette transition, les aidant à redéfinir leurs business models et à trouver les solutions pour la gestion du changement.

    Compétences clés: Outplacement, Transition de carrière, Recrutement, Coaching de développement de carrière, Culture d'entreprise, Adéquation culturelle, Empowerment, Elevator Pitch, Réseautage, Marketing de soi

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