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Fort de la formation technique et pluridisciplinaire reçue lors de mon double cursus franco-allemand, j’ai en parallèle développé une attirance pour la gestion des facteurs humains dans le monde de l’entreprise.
Cet attrait m’a mené à m’épanouir lors de différents projets auxquels j'ai participé:
Le projet « Handimanagement », consistant en l’organisation d’une semaine de sensibilisation à la thématique du handicap et son management en entreprise en est le parfait exemple. Responsable relation extérieures, cette mission fut pour moi un enrichissement de par les aspects managériaux sollicités et une satisfaction personnelle, celle de permettre l’évolution des connaissances et compétences de professionnels d’aujourd’hui et de demain.
L’ergonomie s’est par la suite imposée à moi comme trait d’union entre Homme et Technique dans le milieu professionnel et de ce fait en adéquation avec mon profil et mes aspirations. J’ai dans un premier projet pour la TUD mené à bien la réalisation d’une solution ergonomique d’aide à la manutention pour le milieu de la construction aéronautique, de la conception préliminaire à la construction du prototype 1:1.
Le second projet a été l’occasion de développer un procédé novateur d’analyse posturale. En me tournant vers les problématiques de l’ergonomie physique, cognitive et organisationnelle, ces projets ont confirmé mon attrait pour la gestion en entreprise du capital humain.
Dans le but d’une immersion culturelle active j’ai de plus travaillé en tant que serveur dans un bar-restaurant de Dresde. De cette expérience je ressors enrichi d'un intérêt confirmé pour le relationnel, un allemand fluide (C2) et une forte flexibilité professionnelle.
Fraichement diplômé, j’aimerais désormais éprouver et étoffer mes compétences dans le cadre de nouveaux défis à forte composante humaine.
Mes compétences :
Allemand
Gestion de projets
International
Production
Relations humaines
