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Amadou Lamine FALL

GENÈVE

En résumé

Jeune diplômé spécialisé en Management des Ressources Humaines et en Ingénierie de Projet :

- Pilotage de la fonction RH : stratégie & organisation, animation de filière, négociation, communication et marketing RH.
- Développement RH : évaluation, people review, GPEC, recrutement, formation, mobilité.
- Ingénierie et Gestion de Projet : avant projet, benchmark, cadrage, montage, planification, analyse des risques, budgétisation, pilotage & bilan (Ms Project, Gantt, Pert, AMOA, MOE).
TIC : Oracle BI, Taleo, Sharepoint, Admen, GTA
Profil généraliste & atypique.

Mes compétences :
Performance
Innovation

Entreprises

  • World Trade Organization - HR Technical Advisor

    2012 - maintenant
  • International Labour Office - HR Technical Advisor

    2011 - 2012 -> Assistance en maitrise d'ouvrage pour le déploiement de l'outil Oracle BI datawarehouse (projet informatique RH) : élaboration des test, analyses fonctionnelles, évaluations, reporting etc.
    -> Accompagnement sur la mise à jour de IRIS (SIRH interne) : gestion de la base de données RH, mise à jour, reportings et formations de mise à niveau 'intermédiaire' (Oracle)
    -> Reformalisation de la Stratégie 2010-15 pour le département des Opérations RH
    -> Réalisation d'un rapport sur l'état et la composition du personnel du BIT pour le compte de son Conseil d'Administration
    -> Reportings et publication de rapports internationaux pour le compte le Secrétariat Général de l'ONU et d'autres institutions.
    -> Et autres missions fonctionnelles et administratives pour le compte de clients internes et externes
  • GDF SUEZ - Chargé de missions RH

    COURBEVOIE 2009 - 2010 Rattaché à la Mission Appui et Pilotage (MAP) de la DRH Corporate du groupe GDF SUEZ, je suis intervenu sur divers sujets RH en qualité d'apprenti chargé de missions RH.

    J'ai essentiellement contribué et co-géré des projets en lien avec l'animation et le pilotage de la filière RH du groupe (Dispositif des Bonnes Pratiques, Faits marquants RH 2009, Documentation de références de la filière, enquêtes...). En parallèle, j'ai poursuivi des missions de communication et de marketing RH en lien avec les politiques RH Groupe (Recrutement, Mobilité, Handicap...).

    J'ai mené dans le cadre de mon mémoire professionnel un travail d'études, de benchmark, d'analyses et de recommandations sur un mode de pilotage de la fonction RH pour les groupes internationaux : l'animation de la filière RH.
  • Chambre Régionale de Commerce et d'Industrie de Bourgogne - Généraliste RH

    2009 - 2009 Sous la direction du DAF-DRH du réseau, j'ai réalisé le Bilan social 2008, le plan formation 2008, un trombinoscope dématérialisé et organisé le déploiement d'un progiciel RH. J'ai effectué de l'administration de personnel (gestion de contrats, congès, absences, litiges prudhommaux, divers) et j'ai préparé les rencontres avec les IRP en CPL (comités paritaires locaux).
    J'ai contribué à la mise en place de tableaux de bord sociaux (absentéisme, respect des procédures...) pour améliorer la performance RH et à la préparation des audits qualité du service RH.
    Sous le DRH, nous avons entamé une démarche de gestion des compétences (projet GPEC) et avons anticipé la réforme RGPP du réseau consulaire par un travail de réflexions et de mise en place d'un Observatoire des métiers du réseau consulaire.
  • Alain Gavand Consultants - Assistant Chargé de Recrutement

    2008 - 2009 J'ai participé à des missions de recrutement middle et top management de divers secteurs d'activité (industrie, énergie, environnement, telecom...) : aide à la définition de la stratégie de recherche, web-sourcing, jobboarding, gestions d'annonces, identification, pré entretien téléphonique, passation tests, reportings des missions, préparation audits internes et divers.
    Ma mission consistait à apporter un appui spécifique au consultant selon le type de recrutement (approche directe et ou annonce).
  • Faculté de Droit et Sciences Politiques / UB - Assistant Bibliothécaire

    2008 - 2009 Accueil, information, gestion des fichiers informatiques, traitement des entrées et sorties de documents...
  • Association Bourguignonne des Etudiants Africains - Président

    2008 - 2009 Animer et diriger le Bureau Exécutif de l'ABEA dans le cadre d'un mandat électif et mettre en oeuvre les divers projets qui ont été retenus par le Conseil d'administration.

Formations

  • Conservatoire National Des Arts Et Métiers IIM - Institut Internation du Management

    Paris 2010 - 2011 MS Ingénierie des Projets Internationaux et Ressources Humaines

    Mastère Spécialisé Ingénierie des Projets Internationaux et RH - Classé 2e meilleure formation en Gestion de Projet (SMBG 2009)
  • Institut D'Administration Des Entreprises Comptabilité Contrôle Audit (C.C.A.)

    Dijon 2009 - 2010 Gestion des Ressources Humaines

    Formation généraliste avec une forte dimension politico-stratégique des RH. Classée 3e meilleure formation RH (Palmarès 2009 de Liaisons Sociales) & 2e meilleur Master universitaire RH (enquête Capital 2010).
  • Université De Bourgogne

    Dijon 2007 - 2009 Licence + Master 1 Administration & Gestion d'Entreprise / Gestion des RH

    Stage à la Chambre Régionale de Commerce et d'Industrie de Bourgogne

    Cursus pluridisciplinaire permettant l'acquisition des fondamentaux de la GRH, du droit (social, fiscal, des affaires, international...), de la gestio-comptabilité et des théories économico-organisationnelles.
  • Université Clermont 2 Blaise Pascal

    Clermont Ferrand 2004 - 2007 Psychologie du Travail

    Cursus qui m'a permis d'acquérir les connaissances de base du fonctionnement humain et de mesurer la complexité des relations humaines.

Réseau

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