EMILIE CLERC

Gestion du département :
- Recrutement
- Formation
- Gestion des emplois et des compétences
- Construction de budgets RH
- Relations avec le service de la population et des migrants
- Formation des apprentis en qualité de maître d'apprentissage
- Gestion administrative (salaires, contrats, permis de travail, traitement des dossiers juridiques et disciplinaires, etc.)

Au sein d'une cellule de conseil d’un réseau de 15 mutuelles
RH :
- Conseil à des directeurs de mutuelles sur les questions de gestion de ressources humaines
- Contribution RH et juridique dans l'étude d'un rapprochement de mutuelles

Gestion :
Chef de projet : Elaboration, coordination et suivi d’une action de prévention médicale :
- Elaboration du budget et suivi
- Planification et contrôle des délais
- Interlocuteur des professionnels de santé et des partenaires
- Soutien à la réalisation de la communication sur l’action

Animation de réunions avec les élus (présidents et administrateurs des mutuelles) et les directeurs : changement du logo, création d'une charte du mouvement Mutualia, mise en place de représentants du personnel.