Elodie VEYRAT

Administration RH: gestion administrative des entrées (demande de permis de travail, cartes AVS, affiliation aux assurances sociales…), contrôle des salaires et transmission des données salaire, rédaction des contrats de travail, mise à jour et gestion des dossiers du personnel

Création des documents RH de référence: contrats de travail, règlement du personnel, règlement de frais, annonces types, listes de contrôles, formulaire de demande de congés…

Recrutement: Rédaction et publication d’annonces, recherche de profils sur les jobs boards et réseaux sociaux, sélection et gestion des candidatures, entretiens d’embauche, relations écoles et autres organismes

Recrutement de profils RH, marketing, administration/ secrétariat, vente, achats...

Administration RH: Etablissement des contrats de mission (candidats) et contrats de location de services (clients), rédaction des certificats et attestations de travail (ponctuellement : attestations de gains intermédiaires, permis de travail), saisie et mise à jour des dossiers

Recrutement: Rédaction et publication d'offres d'emploi, tri et sélection des dossiers, recherche de profils, entretiens d'embauche, prise de références professionnelles, gestion des candidatures, suivi et négociations salariales, participation aux salons

Formation: Mentoring de nouveaux collaborateurs internes

Vente: Evaluation des besoins clients, développement et création d'un portefeuille, négociation des tarifs et contrats

2010 : Formation avec un formateur externe sur le recrutement et la chasse de têtes (training in recruitment excellence)

Recrutement: Rédaction et diffusion d’offres d’emploi, recherche et sélection des candidats, entretiens, réponse aux candidatures, prise de références professionnelles

Vente: Définition des besoins clients, suivi et développement d'un portefeuille clients entreprises

Recrutement: Recherche de candidats, validation de compétences, rédaction et diffusion d’offres d’emploi, prise de références professionnelles, saisie et mise à jour de profils dans la base de données

RH/formation: Création du manuel d'entrée du collaborateur pour les nouveaux arrivants avec deux de mes collègues

Recrutement d’une équipe de collaborateurs: annonces presse et sélection des candidats, entretiens d’embauche

RH: Embauches, licenciements, gestion des conflits

Formation d'une trentaine de nouveaux collaborateurs par mois

Gestion d’une équipe de 2 personnes: coaching, mise en place d'objectifs, plannings

Vente: Prospection et vente aux particuliers, négociation

Formation en 2006 : Train the trainer (comment former les employés)