Cédric Korpès

Gestion de tous les aspects RH de la société, recrutement, intégration, formation, relations écoles...

- Rencontrer les Responsables des Ressources Humaines et les Responsables Informatiques lors de visites clients afin de mieux connaître leurs attentes et leurs besoins.
- Etudier les descriptifs de poste et analyser les besoins, puis rédiger et mettre en ligne les annonces.
- Sélectionner les candidats de façon ciblée sur notre base de données, suite à postulation ou par un sourcing sur différents job boards et sur les réseaux sociaux (Linkedin, Viadeo)
- Conduire les entretiens téléphoniques et en face à face, puis constituer les dossiers de candidature en faisant ressortir les points forts personnels et techniques.
- Prendre des références auprès des anciens employeurs.
- Négociation salariales avec les candidats.
- Proposer et suivre les candidatures, calculer les tarifs, donner des feed-back aux clients et aux candidats.
- Établir les contrats, puis suivre les candidats placés en délégation chez des clients, y compris la gestion administrative de leurs dossiers et leurs besoins de formation.
- Participer à différents salons professionnels : Salon RH, forum écoles, remises de diplômes.
- En charge du reporting hebdomadaire de l’agence, suivi de l’évolution du chiffre d’affaire et des marges.
- Formation générale des nouveaux collaborateurs de l’agence ainsi que sur l’ERP interne, référent durant leur période d’essai et d’intégration.
- Suppléant du directeur d’agence durant ses absences

http://www.jetaviation.com

Sélectionner les collaborateurs (dossiers de candidature et entretiens).
Divers projets en rapport avec les RH (réorganisation de la structure de travail, organigramme, cahiers des charges,...)
Référent pour les nouveaux collaborateurs durant leur période de formation et d'intégration.

Assister les avions privés, d'affaire et gouvernementaux.
Accueillir et assister les passagers (VIP).
Manager une équipe de 3 à 10 personnes.
Gérer et suivre les dossiers d'assistance suite à la demande de l'opérateur de l'avion, comprenant l'organisation des transports et de l'hébergement pour les passagers et les équipages, les services à fournir à l'avion, tels que l'avitaillement, le catering, etc.
Responsable ISO 9001 pour le département (mise à jour des procédures et création de documents de travail).
Responsable statistiques pour le département (nombre et classes d'avions assistés).

Assister les délégations lors des sommets internationnaux: ONU, G8

Assurer la sûreté des biens et des personnes au sein de l'hôtel Noga Hilton de Genève, par le biais de rondes et de vidéosurveillance.
Assurer la sécurité incendie de l'hôtel.

http://www.easyjet.com

Assurer la sûreté et la sécurité à bord.
Effectuer le service à bord, y compris la vente des produits hors taxes.
Gérer et résoudre les éventuels conflits avec les passagers.

1992-1997: 24° Régiment d'Infanterie, Vincennes
1997-2000: 27° Bataillon de Chasseurs Alpins, Annecy
http://www.defense.gouv.fr/terre/presentation/o...

- Gérer une équipe de quinze personnes.
- Sélectionner les personnels, les évaluer périodiquement, planifier les horaires, les stages, les permanences et les vacances.
- Former techniquement et tactiquement les personnels à leur fonction au sein d’une station radio.
- Former des groupes de douze stagiaires aux Premiers Secours (moniteur national)
- Etablir le programme et les supports de cours, organiser et gérer la logistique des stages.
- Gérer le matériel sensible (jusqu’à 1000 références), stockage, entretien, visites périodiques, perception, réintégration.
- Deux séjours de quatre mois en Martinique-Guyane. Participation au plan d’aide à la population suite au passage de la tempête tropicale « Cindy ».