Payerne
Ma philosophie: Sortir des sentiers battus, en faisant preuve d’imagination, c'est la solution pour trouver le bon candidat.
Les compétences clés d'un recruteur 2.0:
- Capacité à trouver, dénicher les bons profils, les profils rares, les profils expérimentés.
- Maitrise parfaite du 2.0 : RSP, RS, applications, etc.
- Savoir scanner internet et naviguer sur les réseaux sociaux avec aisance pour détecter les meilleurs profils.
- Capacité à faire des recherches booléennes, à maîtriser les requêtes sur les bases de données des jobboards.
- Le web est chronophage : gestion du temps et organisation très importante
- Veille technologique pour rester à la page avec les nouvelles technologies
- Capacité à réseauter, notamment faire fructifier ce qu’on appelle les liens faibles
- Communiquer selon les codes 2.0 : moins formel, direct, décalé ou drôle mais professionnel et mesuré.
- Anticiper ses recrutements : il faut créer des viviers autour de thèmes, groupes et communautés. Il faut développer une communauté autour de ces métiers clés.
- Ne plus être dans l’attentisme mais dans la proactivité.
Mes compétences :
Ressources humaines
Français
Recrutement
Allemand
Management d'équipe
Talents acquisitions
Recrutement cadres
Réseaux sociaux
Anglais
Italien bilingue
